工资福利案件·推荐文章
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什么情况下会扣底薪在何种情况下会导致底薪的扣除依照相关法律条文所规定，以下几种情形中，雇主可代扣员工的工资资金：（1）法人或自然人代为缴纳的个人所得税；（2）法人或自然人代为支付的应由任职人承担的各类社会保险费用；（3）经法院依法裁判且司法仲裁机关裁决的、要求代扣的抚养费以及赡养费；（4）按照国家相关法律法规中的明确规定，可以从员工薪资中扣除的其他费用。
工资福利
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什么情况下会扣底薪员工底薪的扣除情形主要包括： 1）代缴个人所得税； 2）代扣代缴社会保险费用； 3）法院判决或裁决需员工承担的抚养、赡养费用； 4）依国家法律、法令及行政法规等规定可从工资中扣除的其他费用。
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没完成公司业绩被扣底薪合法吗劳动者未能完成既定业绩，直接扣除底薪是违反法律规定的。为了公正客观地评估考核，应建立包含底薪和绩效奖金的工资结构。劳动者未达业绩标准时，可按规定从绩效奖金中扣除，但绝不允许直接扣除底薪。这种扣除方式不仅违法，也损害了劳动者的合法权益。因此，我们必须坚决反对并纠正这种不合理的做法，确保劳动者的合法权益得到保障。
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什么情况下会扣底薪员工底薪的扣除情形主要包括：1）代缴个人所得税；2）代扣代缴社会保险费用；3）法院判决或裁决需员工承担的抚养、赡养费用；4）依国家法律、法令及行政法规等规定可从工资中扣除的其他费用。
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公司放假扣底薪是不是合法放假不给底薪不合法。劳动者可以通过以下方式解决：1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2、劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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公司放假扣底薪是否合法放假不给底薪不合法。劳动者可以通过以下方式解决：1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2、劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
工资福利案件·常见问题
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公司罚款可以扣底薪吗
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什么情况下会扣底薪
员工底薪的扣除情形主要包括：1）代缴个人所得税；2）代扣代缴社会保险费用；3）法院判决或裁决需员工承担的抚养、赡养费用；4）依国家法律、法令及行政法规等规定可从工资中扣除的其他费用。
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劳动纠纷
交通事故机动车与电瓶车发生碰撞，电瓶车车主受伤，机动车在夜间正常直行电瓶车对向下坡左转没打灯，碰撞位置在路口的前方，电瓶车疑似逆行，机动车被扣，电瓶车车主两处骨折，我要如何才能保证自己的合法权益？
[律师回复] 你好，请问您是机动车方还是电瓶车方，交通事故责任认定书是否已经出具
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公司不续签了,赔偿金是按照底薪赔付吗
[律师回复] 企业不再与员工续约的话，赔偿金按年资和最终任职期间计算，主要看前12个月的总收入水平。不仅包括底薪，还包含所有各项收入如奖金、补贴等。如低于当地最低工资，就以最低工资为准。
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什么情况下会扣底薪
在何种情况下会导致底薪的扣除依照相关法律条文所规定，以下几种情形中，雇主可代扣员工的工资资金：（1）法人或自然人代为缴纳的个人所得税；（2）法人或自然人代为支付的应由任职人承担的各类社会保险费用；（3）经法院依法裁判且司法仲裁机关裁决的、要求代扣的抚养费以及赡养费；（4）按照国家相关法律法规中的明确规定，可以从员工薪资中扣除的其他费用。
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劳动纠纷我们工厂搬迁待岗J里给员工发最底工资要求员工每天考勤如果不考勤就按矿工楚理这样合理吗。
[律师回复] 你好这边具体什么情况呢有什么纠纷呢有证据吗
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，就是宠物医院开了会员有赠送的金额，用了一些之后有剩余的钱想要退回，但是扣除了赠送金额之后的金额才给退
[律师回复] 宠物医院说要扣除赠送金额才退的行为合法合规，没有问题
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对方抢红灯被出租车撞了，交警判完责任认定书，对方不同意，交警可以把出租车扣留一个月吗
[律师回复] 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析案情，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
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没完成公司业绩被扣底薪合法吗
劳动者未能完成既定业绩，直接扣除底薪是违反法律规定的。为了公正客观地评估考核，应建立包含底薪和绩效奖金的工资结构。劳动者未达业绩标准时，可按规定从绩效奖金中扣除，但绝不允许直接扣除底薪。这种扣除方式不仅违法，也损害了劳动者的合法权益。因此，我们必须坚决反对并纠正这种不合理的做法，确保劳动者的合法权益得到保障。
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劳动纠纷
扣底薪是否违反劳动法
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对扣底薪是否违反劳动法进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷你好 公司涉及诈骗 离职的员工做了一个月 金额两万出头 取保候审了 会有案底吗
[律师回复] 如果下一步判刑，无论缓刑还是实刑，均有案底；如果不起诉或者撤销案件，则没有案底。
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快速解决“刑事辩护”问题
入职公司四个月，从事文员，公司突然说要给我调岗，因为现在我这个岗位不存在了，并且在这个岗位上并没有什么事情干。将我从这个岗位转为客服销售，原本文
职工作拿的是无责底薪，转为客服底薪为有责任，办公地点也有变更。她说如果我不接受调岗，就给我办停薪
留职，可我在岗期问没有工作上的失误。公司说就这两种选择，我都不选择，问我想如何，说公司现在就是没有这个岗位了，必须选一个。
[律师回复] 要么接受，要么提被迫离职，之后要求补偿
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扣底薪可以劳动仲裁吗
扣减员工基本工资在我国劳动法是不被允许的。
劳动者如果遭遇此类不公正待遇，有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。
除此之外，还可以选择向劳动监察部门举报投诉，要求他们依法处理。
如果劳动关系中发生纠纷，且各方无法协商解决或履行协议，可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。
如对仲裁结果不满，还可以进一步向法院提起诉讼。
劳动者有多种途径来保障自己的合法权益。
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劳动纠纷
