产后腰疼可以开一个月病假吗

[律师回复] 你好，可以委托律师办理

[律师回复] 您好可就产假事宜进行咨询。

[律师回复] 你好，具体的情况可以电话沟通

[律师回复] 各项待遇主要包括医疗待遇，停工留薪期工资，一次性伤残补助金，残疾辅助器具费。如果解除劳动关系还可以主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

[律师回复] 这个需要经过详细检查得出结论

[律师回复] 对于说的这种情况，需要经过法医鉴定

[律师回复] 你好，现在按照刑事立案了吗

[律师回复] 你好，来电沟通一下具体情况

[律师回复] 解析：
在通常情况下，患者自医院跳楼并不属于医疗事故范畴。
尽管医疗机构负有为患者提供治疗以及护理服务的责任，然而患者选择自行跳楼以结束生命的行为本身则意味着他或她主动放弃了自身的生命健康权益。
因此，患者跳楼的举动并未与医疗机构在治疗或者护理过程中所存在的过失之间建立直接且必要的关联性，故而并不构成医疗事故，无需由医院就此承担相应的责任。
法律依据：
《医疗事故处理条例》第三十三条
有下列情形之一的，不属于医疗事故：
（一）在紧急情况下为抢救垂危患者生命而采取紧急医学措施造成不良后果的；
（二）在医疗活动中由于患者病情异常或者患者体质特殊而发生医疗意外的；
（三）在现有医学科学技术条件下，发生无法预料或者不能防范的不良后果的；
（四）无过错输血感染造成不良后果的；
（五）因患方原因延误诊疗导致不良后果的；
（六）因不可抗力造成不良后果的。

[律师回复] 解析：
为规避债务采取的虚假离婚协定属于无效行为。
若在婚姻关系存续期间，配偶双方为了达到逃债目的，签署了存在法律漏洞的离婚协议以达成不公允的财产划分，且此举恶意损害到了债权人的合法权益，那么这对夫妇所签订的财产分割协议将被视为无效。
然而，若其中一方能提供证据证明债权人已与另一方明确约定该笔债务为其个人债务，则该方在婚姻关系存续期间对外所负担的债务，应由其本人独自承担相应责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十四条
行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。

[律师回复] 解析：
遇到他人未经授权售卖您的自有品牌商品的情况时，您有权选择采取报警措施。
这类侵权行为属于违反法律法规的范畴，因此通过报警这一合法途径解决是明智之举。
即使尚未达到刑事犯罪程度，也能追究对方的民事责任，使其承担对您造成的相关经济损失。
法律依据：
《中华人民共和国商标法》第六十三条侵犯商标专用权的赔偿数额，按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定；实际损失难以确定的，可以按照侵权人因侵权所获得的利益确定；权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照该商标许可使用费的倍数合理确定。对恶意侵犯商标专用权，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。赔偿数额应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。
人民法院为确定赔偿数额，在权利人已经尽力举证，而与侵权行为相关的账簿、资料主要由侵权人掌握的情况下，可以责令侵权人提供与侵权行为相关的账簿、资料；侵权人不提供或者提供虚假的账簿、资料的，人民法院可以参考权利人的主张和提供的证据判定赔偿数额。
权利人因被侵权所受到的实际损失、侵权人因侵权所获得的利益、注册商标许可使用费难以确定的，由人民法院根据侵权行为的情节判决给予五百万元以下的赔偿。
人民法院审理商标纠纷案件，应权利人请求，对属于假冒注册商标的商品，除特殊情况外，责令销毁；对主要用于制造假冒注册商标的商品的材料、工具，责令销毁，且不予补偿；或者在特殊情况下，责令禁止前述材料、工具进入商业渠道，且不予补偿。
假冒注册商标的商品不得在仅去除假冒注册商标后进入商业渠道。

[律师回复] 解析：
此举无违法之嫌，然而，雇主仍需为员工按时发放薪酬。
根据相关法律法规，因非员工个人失误或过错导致企业停业整顿或者减产的情况下，在一个工资支付周期之内，雇主应当按照劳动合同约定的标准向员工支付薪资。
而当超过一个工资支付周期时，如果员工仍然保持正常工作状态，那么雇主所支付给他/她的劳动报酬就不能低于当地政府设定的最低工资标准；
反之，如果员工未能提供正常的劳动服务，雇主则应该按照国家相关规定进行处理。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；
若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

[律师回复] 解析：
在职员工若因疾病离世，且排除职业危害因素外，其家属可依据养老保险基金相关规定，享有领取丧葬补贴以及抚恤金的权益；
反之，若被证实为职业病致死，则其近亲家属有权依照工伤保险基金法规，获得丧葬补贴、抚恤金及一次性的工亡补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十七条
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；
在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。
所需资金从基本养老保险基金中支付。
第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；
其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

[律师回复] 解析：
关于残疾人士在患病且需要住院治疗时的相关报销优惠政策如下，首先，对于他们的康复医疗相关费用将依照法规强制纳入到我们的社会医疗保险体系当中进行全面保障；
其次如果涉及到家庭经济特别困窘或贫困的残疾人士，他们在购买或更换辅助器具方面，可以向当地的人民政府提出资助申请，以获得相应的援助。
此外，各级各类医疗机构都应积极响应并落实对残疾人士的关爱和支持，为他们提供优先挂号、就诊以及取药等方面的便利服务。
法律依据：
《社会保险法》第二十八条
符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
第二十九条
参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。
社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。

[律师回复] 解析：
生产、销售伪造、冒用他人注册商标的产品所涉及到的违法犯罪行为，依据相关法律法规规定，需要满足以下四个条件中的任意一项，方可被认定为犯罪：
首先是，生产、销售金额必须达到人民币五万元以上；
其次是，在案发时产品尚未销售出去，但其价值已经达到了人民币十五万元以上；
再者就是，虽然生产、销售的金额没有达到人民币五万元，但是已经销售出去的产品和尚未销售的产品总价值已经超过了人民币十五万元；
最后一种情况则是，除了上述三种情况之外，还有其他严重情节的存在。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百一十四条
销售明知是假冒注册商标的商品，违法所得数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；
违法所得数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
第二百二十条
单位犯本节第二百一十三条至第二百一十九条之一
规定之罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照本节各该条的规定处罚。

[律师回复] 解析：
精神病患享有诸多法定权益，主要包括以下几个方面：
首先是基本医疗权，这是每个人都应该享有的权利；
其次是免除部分社会责任权，这是为了保障他们的生活质量；
再次是保护隐私权，精神病患者有权要求医生对其身体上、心理上以及其他方面的隐私进行严格保密；
此外，他们还拥有疾病认知权，即在不损害患者自身利益且不会影响治疗效果的情况下，医生应当向他们提供与疾病相关的详细信息；
最后，如果因为医生的过失行为而引发了医疗差错或事故，那么患者及其家属有权提出经济补偿的要求。
法律依据：
《中华人民共和国精神卫生法》第四条
精神障碍患者的人格尊严、人身和财产安全不受侵犯。
精神障碍患者的教育、劳动、医疗以及从国家和社会获得物质帮助等方面的合法权益受法律保护。
有关单位和个人应当对精神障碍患者的姓名、肖像、住址、工作单位、病历资料以及其他可能推断出其身份的信息予以保密；但是，依法履行职责需要公开的除外。

[律师回复] 解析：
通常情况下，对于患有糖尿病的员工，若其仍处于法定医疗期限之内，那么用人单位是不允许进行解雇的。
然而倘若在此医疗期间结束之后，该患病员工仍然无法胜任原本岗位或由用人单位重新分配的工作任务，那么该用人单位有权对其实施解雇，但必须按照法律规定提前三十天以书面形式告知该员工本人，或者额外向其支付一个月的工资作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
需注意的是，若员工未经合理缘由频繁缺勤，经过适当的警告与教诲后仍未改正，并且连续15个工作日未能正常工作，或在一年内累积缺勤天数达到30日以上者，雇主有权利依法对其进行解雇处理。
对于劳动者严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权依法解除与其签订的劳动合同。
倘若因员工的违规缺勤行为为公司带来了经济上的重大损失，用人单位可据此请求其承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
精神疾病患者普遍被认定为无行为能力者或是限制行为能力人士，他们在院内接受治疗实质上是一种全面的、封闭式的、限制人身自由的强制性措施。
在此过程中，病患的所有活动都必须在医院的严格监控下进行，因此，医院应对病患承担起全面的监护与管理责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第一千二百一十八条患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。
第一千二百二十一条医务人员在诊疗活动中未尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务，造成患者损害的，医疗机构应当承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
倘若医疗事故导致了患者的离世，那么，医生需要承担刑事责任吗？这通常是由医院以及相关主管部门进行深入调查后加以判定的结果。
在大多数情况下，医生并不会因此走上监狱之路，然而，作为医院方，他们将对患者的亲属履行一定的民事责任，具体包括以下几个方面：
首先，丧葬费用的支付，依据的是医疗事故发生所在地区的丧葬费补助标准进行计算。
其次，被抚养人生存权益的保障，基于死者临终前实际供养的、且无劳动能力的对象来确定范围，参照的是他们的户口登记地或是居住地的居民最低生活保障标准来核准。
最后，荣誉权的恢复，即精神损害抚恤金的支付。
法律依据：
《根据我国《医疗事故处理条例》第四十九条
医疗事故赔偿，应当考虑下列因素，确定具体赔偿数额：
（一）医疗事故等级；
（二）医疗过失行为在医疗事故损害后果中的责任程度；
（三）医疗事故损害后果与患者原有疾病状况之间的关系。
不属于医疗事故的，医疗机构不承担赔偿责任。