律图审稿专业委员会3轮严审

法人可以随便找个人吗

最新修订 | 2024-02-23
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卞晓飞律师
卞晓飞律师
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评分5.0分服务:153人
律师解答
不可以。
律师解析
不可以,依照《公司法》规定,可以担任法定代表人的是董事长、执行董事或者经理。法定代表人只能是一人,具体是谁由公司章程规定。我国法律对法定代表人无国籍要求,登记时只需提交公司的任职证明和法定代表人的身份证明即可。
法律依据
《公司法》第十三条
公司法定代表人依照公司章程的规定,由董事长、执行董事或者经理担任,并依法登记。公司法定代表人变更,应当办理变更登记。
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法人可以随便找个人吗
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个人印章可以随便做吗?
个人印章可以随便做,个体工商户是可以自己刻印章的,但是必须要按照我们国家法律规定的流程来完成。比如说需要到指定正规的刻章店来进行刻章,否则这个章刻完之后就是无效的,也会触及相关犯罪。
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合同事务
法院查封车子找不到车子怎么办
[律师回复] 解析:
若被法院依法查封的财产遭当事人恶意隐匿,已涉嫌严重妨碍司法工作正常运行,法院有权对被执行人采取司法拘留措施。
在法院未能及时履行职责的情况下,当事人可向上级法院执行庭提出申诉。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第九十四条
财产保全限于请求的范围,或者与本案有关的财物。财产保全采取查封、扣押、冻结或者法律规定的其他方法。
第一百一十一条
诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的,人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任:
(一)伪造、毁灭重要证据,妨碍人民法院审理案件的;
(二)以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的。
(三)隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产,或者已被清点并责令其保管的财产,转移已被冻结的财产的;
第二百一十八条
第一款被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民法院有权向银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位查询被执行人的存款情况,有权冻结、划拨被执行人的存款,但查询、冻结、划拨存款不得超出被执行人应当履行义务的范围。
第二百一十九条
被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。
第二百二十条
第一款被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民法院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需品。
私人企业可以随便开除一个员工吗?
不可以。只有符合以下条件才可以开除员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四章第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。
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劳动纠纷
信用卡怎么找银行协商只还本金
[律师回复] 解析:
1、展现强烈的债务偿还积极性面对与金融机构的协商要求,如仅需偿还本金的问题,在产生逾期债项后,绝对不应对此问题漠不关心。
尽管短期内无法完全清偿逾期欠款,但持卡人仍应尽可能地偿还部分款项,以期在未来与银行进行协商时,能够明确展示自身积极处理债务问题的决心和行动力。
2、详述逾期事项发生原委在申请协商时,务必详尽阐述逾期事项发生的具体原因,如个人创业失败或因紧急需求而挪用资金等,同时准备充分的相关材料,并在此基础上明确表示出自身有积极还款的意愿。
银行将会根据持卡人所提供的信息和证据,综合评估其实际状况,给予适当的考虑。
若银行最终同意,那么持卡人便可与银行共同商定一份全新的还款计划,然后依照该计划逐步履行还款义务。
3、确保通讯渠道畅通在信用卡逾期的情况下,若银行无法直接联系到持卡人本人,可能会导致误解为持卡人有意逃避还款责任。
因此,持卡人需要确保通讯渠道的畅通无阻,以便银行能够及时了解持卡人的财务状况及还款意愿,从而更好地协助持卡人解决债务问题。
法律依据:
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十九条
出借人与借款人既约定了逾期利率,又约定了违约金或者其他费用,出借人可以选择主张逾期利息、违约金或者其他费用,也可以一并主张,但是总计超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的部分,人民法院不予支持。
精神病可以随便杀人吗
精神病人在形成各种心理活动方面的障碍之后,会致使自己对客观现实的世界产生歪曲理解,并且部分或者完全丧失社会适应能力,严重者会伤害自身甚至扰乱社会秩序。
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刑事辩护
私企可以随便辞退人吗?
不管是私企还是国企,其实都是不能随便辞退员工的。根据《劳动合同法》中的规定,单位要辞退员工的,需要符合法定的情形,如员工被依法追究了刑事责任、员工在试用期内证明并不满足录取条件、有严重违反单位规章制度的情况等等。
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劳动纠纷
私企可以随便辞退人吗?
不管是私企还是国企,其实都是不能随便辞退员工的。根据《劳动合同法》中的规定,单位要辞退员工的,需要符合法定的情形,如员工被依法追究了刑事责任、员工在试用期内证明并不满足录取条件、有严重违反单位规章制度的情况等等。
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劳动纠纷
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