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公司签劳动合同不给员工一份算不算违法

最新修订 | 2024-02-25
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律师解答
算。
律师解析
劳动合同没给一份员工那么这种做法是属于违法的,劳动合同一般是一式三份的,用人单位一份,劳动者一份,劳动局一份,这样才算是合法的,劳动合同的签订最主要的就是要更好的保障劳动者的合法权益,一定要按照合法的程序来。
法律依据
《劳动合同法》第十六条,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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公司签两份劳动合同不给员工一份是否合理
公司签了两份劳动合同以后不给员工一份的行为当然是不合理的,《中华人民共和国劳动合同法》第16条也明确规定,劳动合同是劳资双方各执一份的,如果出现这种情况,员工应该直接跟公司索要劳动合同,若公司不给,可以到劳动行政主管部门投诉。
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合同事务
签劳动合同签完不给我一份
员工与单位签订劳动合同,应当给员工一份。根据《劳动合同法》第十六条规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。单位签完合同不把其中一份给员工目的就是剥夺员工的权益。
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劳动纠纷
签劳动合同员工那份单位必须要给员工吗?
签劳动合同员工那份单位必须要给员工,同时用人单位自己留存一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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劳动纠纷
签合同后不给钱算不算违约?
签合同后不给钱算不算违约应当根据具体的情况来进行不同的判断,因为违约实际上指的就是双方当事人没有按照合同当中约定的义务来履行,如果说合同当中明确的规定了签订合同之后需要起付金钱,那么就属于违约。
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合同事务
劳动合同不给员工一份有效吗
签了劳动合同后不给员工一份,并不代表整份合同都是无效的。不过《中华人民共和国劳动合同法》中规定,劳动合同需要由用人单位跟劳动者各持一份,所以,公司不把劳动合同给员工的这种做法并不符合法律规定,员工可以直接跟公司索要。
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