律图审稿专业委员会3轮严审

没签合同辞职可以随时离职

最新修订 | 2024-05-04
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律师解答
不可以。
律师解析
没签合同辞职不能随时离职。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
只要劳动者开始提供劳动,不论双方是否签订劳动合同,之间的劳动关系都已经成立,如果要解除,都应当按照法律规定的方式进行。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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合同没签辞职可以随时辞职吗
合同没签辞职可以随时辞职,但是不建议劳动者随时辞职。虽然用人单位是违法的,但是一码归一码,劳动者还是要按照辞职流程办理离职手续的。不过自己先不要办自离,可以要求用人单位对自己赔偿,工龄越高赔偿的金额也就越高。
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没签合同能随时辞职吗?
没有签署劳动合同,员工是可以进行随时辞职的。并且根据劳动者为用人单位工作的时间,如果超过一个月没有超过一年,那么员工可以向用人单位要求支付两倍的工资。如果用人单位拒绝支付,可以向劳动仲裁委员会提起诉讼。
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劳动纠纷
没签合同随时能辞职吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与没签合同随时能辞职吗相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
没签合同随时辞职违法吗?
没签合同随时辞职是不违法的,没有签订劳动合同的情况下,双方并不构成法定的劳动合同关系,劳动者可以按照法律规定的情况随时终止劳动关系,另外,劳动者还可以要求用人单位进行赔偿。
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劳动纠纷
没签合同可以随时辞职吗?
没签合同可以随时辞职的,没有签订劳动合同的情况下,双方并不构成法定的劳动关系,劳动者可以随时辞职,另外如果劳动者超过一个月都没有签订劳动合同的,是可以主张向用人单位要求经济赔偿的。
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