劳动纠纷怎么举证
最新修订 | 2024-06-08
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- 律师解析
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劳动纠纷一般是按照“谁主张，谁举证”的原则处理，由劳动者承担举证责任。
但是个别情况由用人单位举证，主要是：
1、企业开除、除名、辞退职工的决定通知等；
2、按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。
3、职工违章违法的有关证据材料等；
4、职工的工资、奖金收入情况等；
5、涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。
- 法律依据
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
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劳动纠纷的劳务纠纷如何举证在劳动纠纷中举证责任的规定：1、当事人对自己提出的主张有举证责任；2、如果是证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，如果用人单位不提供的，应当承担不利后果；3、如果是因用人单位作出开除、辞退、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定导致双方发生劳动争议的，一般是由用人单位负举证责任。
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劳动纠纷的劳务纠纷如何举证？劳动纠纷的劳务纠纷是需要按照谁主张谁举证的原则来进行举证的。我们国家法律当中明确的规定，当事人对于自己所提出的诉讼请求依据的事实和理由，应当提交证据。劳动纠纷的劳务纠纷如何举证，这个问题可以参考本文内容。
劳动争议
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劳动纠纷案子怎么举证当事人在举证期限内拿出证据证明材料、在审理期间对证据材料作具体说明等，即通常采用的“谁主张，谁举证”原则。特殊情况适用举证责任倒置。举证责任倒置是“谁主张，谁举证”原则的例外，是指根据法律法规规定，将通常情形下本应由提出主张的当事人就某项事实存在或不存在所承担的举证责任，转由对方当事人承担，如果该方当事人就该项事实举证不力，则推定提出主张方当事人主张事实成立的一种举证责任分配方式。
劳动争议
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劳动法劳资纠纷如何举证？劳动法劳资纠纷需要按照谁主张，谁举证的原则来提交相关的证据材料。比如说发生了劳动争议，那么首先是需要到当地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁的申请，同时需要将能够证明双方当事人存在着劳动关系的材料，提交给仲裁机构。
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劳动纠纷怎么举证
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劳动纠纷的劳务纠纷如何举证？
劳动纠纷的劳务纠纷是需要按照谁主张谁举证的原则来进行举证的。我们国家法律当中明确的规定，当事人对于自己所提出的诉讼请求依据的事实和理由，应当提交证据。劳动纠纷的劳务纠纷如何举证，这个问题可以参考本文内容。
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首先，由当事人双方自行协商解决纷争；若无法达成共识，则可提交至所在地的乡镇人民政府寻求援助；若对于乡镇政府所做出的处理决定仍持有异议，可选择依法向当地人民法院提起诉讼程序。在此期间，未经合法途径确权的情况下，任何一方均不得擅自改变涉案房屋属性。
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当事人在举证期限内拿出证据证明材料、在审理期间对证据材料作具体说明等，即通常采用的“谁主张，谁举证”原则。特殊情况适用举证责任倒置。举证责任倒置是“谁主张，谁举证”原则的例外，是指根据法律法规规定，将通常情形下本应由提出主张的当事人就某项事实存在或不存在所承担的举证责任，转由对方当事人承担，如果该方当事人就该项事实举证不力，则推定提出主张方当事人主张事实成立的一种举证责任分配方式。
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劳动纠纷
