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计划生育新政策

最新修订 | 2024-02-24
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卞晓飞律师
卞晓飞律师
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律师解析
计划生育新政策规定一对夫妻可以生育三个子女。
国家相关部门召开会议,就积极应对人口老龄化、调整生育政策等问题,会议作出部署。
允许一对夫妻可以生育三个子女,国家进一步优化生育政策,实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施,有利于改善我国人口结构、落实积极应对人口老龄化国家战略、保持我国人力资源禀赋优势。
法律依据
《中华人民共和国人口与计划生育法》第十八条
国家提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。
符合法律、法规规定条件的,可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。
少数民族也要实行计划生育,具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。
夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的,按照有利于当事人的原则适用。
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计划生育新政策
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计划生育二胎新政策
目前已经开放三孩政策,根据《人口与计划生育法》的规定,国家提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。以下是相关规定:《人口与计划生育法》第十七条规定,公民有生育的权利,也有依法实行计划生育的义务,夫妻双方在实行计划生育中负有共同的责任。第十八条规定,国家提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。
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河南计划生育新政策是什么
符合下列条件之一要求生育的,经批准可以按计划生育第二个子女:1、经县级计划生育医学鉴定组织鉴定,报省辖市计划生育医学鉴定组织确诊第一个子女为非遗传性残疾,不能成长为正常劳动力的。2、经鉴定患不育症,合法收养一个子女后怀孕的。
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用工单位不变,用人单位改变,时效如何计算
[律师回复] 解析:
1.在雇佣关系中,若单位因缘故而违反解除劳动合同条款,劳动者理应享有要求赔偿的权益。
2.若是由于外界环境因素,例如非个人原因导致从原用人单位被重新分配至其他用人单位,那么在此情况下,员工在先前各个用人单位的工作年限将予以累计计算。
劳动争议的法律有效期限为一年,即任何一方在劳动争议发生后,必须在一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。所谓“劳动争议发生之日”,是指当事人明确知晓或应当知晓自身权益受到侵害的那一天。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
福建计划生育新政策有哪些
依据《福建省人口与计划生育条例》第二章第九条第一款第一项之规定,你夫妇符合再生育条件,可以申请办理二孩准生证。但你夫妇已办理了独生子女证,《福建省人口与计划生育条例》 第三十七条规定:已领取独生子女父母光荣证的夫妻,符合本条例规定要求再生育的,从批准之日起收回独生子女父母光荣证和奖励费。
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伤残抚恤金2024年最新标准是多少
[律师回复] 解析:
最新修订的工伤赔偿标准具体内容如下所示:
1.对于一级工伤,受害人应获得相当于其二十七个月工资额度的赔偿金;
2.二级工伤的赔偿标准则是受害者本人工资的二十五个月;
3.三级工伤的赔偿标准也是对应的二十五个月的受害人工资;
4.而四级工伤的赔偿标准则为二十一个月的受害人工资。关于工伤鉴定的流程,主要包括以下几个步骤:1.工伤职工或其雇主必须在规定时间内,向所在地区的市级劳动能力鉴定委员会提交劳动能力鉴定申请;2.劳动能力鉴定委员会会根据伤势严重程度等因素,从医疗卫生专家库中随机选取三位或五位与工伤职工伤情相关领域的专家组成专家小组进行鉴定工作;3.劳动能力鉴定委员会依据专家小组的鉴定结果,做出最终的劳动能力鉴定结论;4.劳动能力鉴定委员会需在得出鉴定结论后的第二十天内,将劳动能力鉴定结论及时送达给工伤职工及其雇主,同时抄送给社会保险经办机构。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;
其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第三十七条
职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的,不认定为工伤:
(一)故意犯罪;
(二)醉酒或者吸毒;
(三)自残或者自杀;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
第三十八条
因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
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2023年计划生育三胎新政策吗?
我国没有发布三胎政策,只规定一对夫妻可以生育三个子女,可以称为三孩政策。国家相关部门召开会议,听取“十四五”时期积极应对人口老龄化重大政策举措汇报,审议《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》,提出进一步优化生育政策,实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施。
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劳动者的“隐婚隐育”是否有可能构成欺诈
[律师回复] 解析:
依照我国《劳动合同法》的明确规定,劳动者所负有的告知义务,其内容仅限于与其签订劳动合同这一行为直接相关的基础信息和背景情况;
然而,除了这些必要的内容外,劳动者并没有其他应当披露的义务。具体而言,劳动者的婚姻状况与他们所应聘的职位之间并未建立起直接的、必然的关联关系,
因此,企业在获取员工个人信息时,其权利行使的范畴并不包括劳动者的婚姻状况。换言之,婚姻状况并不属于在签订劳动合同时可能引发欺诈意图的因素之列,它既非企业作出聘用决策的法律依据,亦不在企业知情权的涵盖范围之内,
因此,它并非是职工必须向雇主公开的个人信息。综上所述,劳动者在签订劳动合同时故意隐瞒自己的婚姻状况,并不足以构成对企业的欺诈行为,
因此,这种情况下所签订的劳动合同仍然具有法律效力。
法律依据:
《劳动合同法》第二十六条
【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
计划生育新政策罚款是怎样的?
我国目前已经取消了社会抚养费规定,暂时没有发布最新的关于计划生育罚款规定。国家相关部门召开会议,审议《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》。就积极应对人口老龄化、调整生育政策等问题,会议作出部署。允许一对夫妻可以生育三个子女,国家进一步优化生育政策,实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施。
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生育津贴差额由本人提出来吗
[律师回复] 解析:
确实如此。
根据相关规定,申请生育保险待遇的具体操作流程如下所示:
首先是正常申报环节:若被保险人生育、流产或接受计划生育手术后至下一自然年度的开始之日为止的一年内,其所属的用人单位均应按照规定向生育保险机构提交相应申请。
其次是延期申报部分:如被保险人在超过法定的12个月期限之后,仍需累计支付12个月的费用,则应由用人单位代为申请生育保险待遇。在申请过程中,需要准备以下材料:
第一项是“本市员工生育保险待遇申请表”(原件,一式两份),且单位必须在表格上加盖单位公章以示确认;
第二项是被保险人的有效身份证明文件,包括但不限于居民身份证、社会保障卡、香港和澳门居民来往内地护照以及台湾居民来往内地护照等。
法律依据:
《社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
《社会保险法》第五十六条
职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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