本月发放上月工资违法吗

十一假期工资发放标准：10月1日是三倍工资，其他是双倍工资。国庆节放假时间包含法定节假日和调休日，10月1日至3日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。10月4日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

如果说要扣上月工资应该是不合法的，建议劳动者收集好所有的工资条、考勤表、交社会保险的单子等，到当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第四十二条，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

违法。1、依据我国劳动法的规定，劳动者的工资是每个月进行发放的，如果用人单位无故将本月的工资拖到下个月才发，是属于违反劳动法的行为。2、劳动者的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。3、用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。