产假必须保留原岗位吗
最新修订 | 2024-06-26
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张恒律师
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- 律师解答
- 是的。
- 法律依据
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《女职工劳动保护特别规定》
第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
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岗位调动必须服从吗员工的岗位变动并非绝对必须服从。 根据劳动合同法的规定，员工的职位变动需要经过劳资双方的协商和同意。 如果员工无法胜任当前工作，公司有责任提供必要的培训或调整岗位。 但员工也有权拒绝不合理的岗位变动。 因此，岗位变动应该是在双方协商一致的基础上进行的，而不是单方面的强制要求。
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产假必须保留原岗位吗必须保留。按相关规定，在妇女产假期间，用人单位是应该保留其职务的，另外，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
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产假必须保留原岗位吗为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与产假必须保留原岗位吗,产假过后公司不让上班怎么解决相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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岗位调动是否必须服从1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。 3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。
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岗位调动必须服从吗员工的岗位变动并非绝对必须服从。根据劳动合同法的规定，员工的职位变动需要经过劳资双方的协商和同意。如果员工无法胜任当前工作，公司有责任提供必要的培训或调整岗位。但员工也有权拒绝不合理的岗位变动。因此，岗位变动应该是在双方协商一致的基础上进行的，而不是单方面的强制要求。
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产假必须保留原岗位吗
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产假必须保留原岗位吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与产假必须保留原岗位吗,产假过后公司不让上班怎么解决相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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