没签劳务关系如何处理工伤纠纷

劳动者开始工作或形成劳务派遣关系时，有权与劳务派遣方签署劳动合同。劳务派遣公司需承担用人单位职责，尽快与劳动者达成书面劳动合同协议。若已确立劳动关系但未制定书面合同，用人单位应在一个月内设立详细书面合同。用人单位同样有义务和责任，在一个月内与劳动者签约明确书面合同。未按规定执行，第二个月至第十二个月需支付双倍工资。

1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。

劳务关系中不存在工伤的情形，只能按照一般的人身损害向用工方主张赔偿。如果是劳务人员和用工单位之间没有签订劳动合同的，此时就不能认定是否之间存在劳动关系，也就意味着双方之间不能适用《劳动合同法》的规定。