试用期企业可以随意解除劳动合同吗
最新修订 | 2024-05-31
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张恒律师
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- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条
和第四十条
第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
（六）被依法追究刑事责任的。
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在试用期内企业能随意解除劳动合同吗在试用期内企业不可以随意解除劳动合同，我国《劳动合同法》规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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企业能否随意延长试用期用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的，如没有必要约定试用期或者试用期约定过长，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月丁资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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试用期企业可以随意解除劳动合同吗
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企业能否随意延长试用期
用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的，如没有必要约定试用期或者试用期约定过长，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月丁资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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