诈骗会追究离职3年员工吗

[律师回复] 倘若案件涉及的故意伤人行为情节轻微，且被害人已明确表明不欲实施追诉，那么有可能会对其减轻刑罚或予以宽恕。然而，请注意，无论事实如何，治安管理部门始终保留向受伤者提供帮助与法律支持的权力，以及不断对事件进行深度调查的责任。在做出结论时，将会综合考量众多因素，例如被害人身心所受伤害的程度及其产生的社会负面效应等等。

[律师回复] 对于敲诈勒索未遂案件的立案标准问题，一般需要以敲诈勒索罪的立案门槛为参考依据，并且要结合犯罪未遂的实际情况进行综合判断和分析。在大多数情况下，倘若行为人为实现敲诈勒索目的已经开始着手实施了行动，然而因为意想不到的因素未能成功达到目的，这样的行为同样会被法律认定为具有刑事责任。关于敲诈勒索公私财物价值的判断标准，通常情况下是根据涉案金额是否达到“数额较大”来区分的，其中，超过二千元但是不到五千元的情况被称为“数额较大”，这便满足了立案的基本条件。

[律师回复] 在河北省境内触犯敲诈勒索公私财物罪的判定标准为达到三千元人民币以上方能被认定为“数额较大”。对于敲诈勒索公私财物行为，若涉及金额较大或存在多次敲诈勒索情况，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚，同时还需承担罚金的民事责任。

[律师回复] 当企业进行裁员决定时，对于员工个人平均工资的计算标准往往设定为职工在劳动合同解除或终止日期前的最后连续十二个月份内的平均工资。这个平均工资的范围包括了劳动者所获得的计时工资或计件工资，以及额外的奖金、津贴及补贴等直接进入其个人账户的货币性收入。值得我们特别关注的是，这里所提到的“平均工资”并非实际发放到劳动者手中的金额，而是应该得到却尚未支付的那部分工资。在具体计算平均工资时，若劳动者的工作时间不足以覆盖整个十二个月，则需根据其实际工作的月份数量来计算相应的平均工资。

[律师回复] 当涉及到在劳动合同未到期的前提下，企业辞退员工是否合乎法律法规这一问题时，我们发现需要根据实际情况进行详细分析和判断。首先，假如员工在工作期间确实出现了严重违反用人单位规章制度，或者因涉嫌犯罪被依法追究刑事责任等情节严重的行为，那么企业对其进行解聘便符合法律规定。然而，如果企业并无任何法律依据就实施了解雇行为，那么这种做法无疑便是非法解除劳动合同。在此种情况下，企业将必须承担相应的法律责任，并需向员工支付一笔数额不菲的赔偿金作为惩罚。

[律师回复] 网络诈骗获取信息可能涉嫌犯罪。应立即报警，提供相关证据。平时要注意保护个人信息，不随意透露敏感信息，提高防范意识。

[律师回复] 您好有什么可以帮到你l

[律师回复] 可先报警，由警方通过银行等渠道调查对方身份信息。也可委托律师向法院申请调查令，依法获取相关信息，但需符合法定条件。

[律师回复] 敲诈 500 元未遂也可能受治安处罚。虽未遂但有行为，可根据具体情节，由公安机关酌情处理，可能会被警告、罚款或拘留等。建议遵守法律法规，不要有此类行为。

[律师回复] 你好，网络诈骗案的管辖规定如下：
一、犯罪地管辖
1. 网络诈骗犯罪行为地包括诈骗行为发生地和诈骗结果发生地。诈骗行为发生地包括实施诈骗行为的计算机设备所在地等。例如，犯罪分子在A地利用网络设备实施诈骗操作，A地就是诈骗行为发生地。
2. 诈骗结果发生地包括被害人被骗时所在地等。比如，被害人在B地接收诈骗信息并遭受财产损失，B地即为诈骗结果发生地。
二、被告人居住地管辖
如果由被告人居住地的人民法院审判更为适宜的，可以由被告人居住地的人民法院管辖。被告人居住地一般指其户籍所在地，如果经常居住地与户籍所在地不一致的，经常居住地视为居住地。

[律师回复] 整建制参战部队的留守人员是否认定为参战人员，通常需根据具体情况判断。一般来说，若其承担了相应作战相关任务或有特殊贡献，可能会被认定，具体待遇依相关规定确定。

[律师回复] 你好，可以去所在单位咨询具体情况

[律师回复] 这得看员工是否明知公司诈骗。若不知，可向警方说明情况。若明知还参与，就比较麻烦了，得找律师详细了解情况，看能否争取从轻处理。

[律师回复] 这可能构成合同诈骗。应尽快收集证据，如合同、转账记录等，向公安机关报案，通过法律途径维护自身权益。

[律师回复] 这得看具体约定。若对方明确承诺不赚钱包退且有相关证据，可先协商退款，协商不成可考虑起诉，要注意保留好所有相关证据。

[律师回复] 在 2024 年，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上就可能立案。若遭遇诈骗，应尽快收集证据并向公安机关报案。具体标准可能因地区而异。

[律师回复] 员工此行为可能构成不正当竞争或侵犯商业秘密，公司可要求返还不当得利并赔偿损失，还可通过法律途径维权。

[律师回复] 这个得看金额多少的，具体案件需要沟通

[律师回复] 你好，具体什么情况呢

[律师回复] 可以要求追加的。。。。