帮信罪会追究离职员工吗

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 第一百三十九条消防责任事故罪违反消防管理法规，经消防监督机构通知采取改正措施而拒绝执行，造成严重后果的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
第一百三十九条之一在安全事故发生后，负有报告职责的人员不报或者谎报事故情况，贻误事故抢救，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
1.具有下列情形之一的，应当认定为“造成严重后果”或者“发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果”，对相关责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役：
(一)造成死亡一人以上，或者重伤三人以上的；
(二)造成直接经济损失一百万元以上的；
(三)其他造成严重后果或者重大安全事故的情形。
2.具有下列情形之一的，对相关责任人员，处三年以上七年以下有期徒刑：
(一)造成死亡三人以上或者重伤十人以上，负事故主要责任的；
(二)造成直接经济损失五百万元以上，负事故主要责任的；
(三)其他造成特别严重后果、情节特别恶劣或者后果特别严重的情形。
3.在安全事故发生后，负有报告职责的人员不报或者谎报事故情况，贻误事故抢救，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第一百三十九条之一规定的“情节严重”：
(一)导致事故后果扩大，增加死亡一人以上，或者增加重伤三人以上，或者增加直接经济损失一百万元以上的；
(二)实施下列行为之一，致使不能及时有效开展事故抢救的：
1.决定不报、迟报、谎报事故情况或者指使、串通有关人员不报、迟报、谎报事故情况的；
2.在事故抢救期间擅离职守或者逃匿的；
3.伪造、破坏事故现场，或者转移、藏匿、毁灭遇难人员尸体，或者转移、藏匿受伤人员的；
4.毁灭、伪造、隐匿与事故有关的图纸、记录、计算机数据等资料以及其他证据的；
(三)其他情节严重的情形。
4.具有下列情形之一的，应当认定为刑法第一百三十九条之一规定的“情节特别严重”：
(一)导致事故后果扩大，增加死亡三人以上，或者增加重伤十人以上，或者增加直接经济损失五百万元以上的；
(二)采用暴力、胁迫、命令等方式阻止他人报告事故情况，导致事故后果扩大的；
(三)其他情节特别严重的情形。

[律师回复] 你好，你父亲是否健在？
如果健在，可以直接去房管局依法办理赠与即可或走一个假买卖程序即可。
如有问题，欢迎来电详谈。

[律师回复] 破坏别人家庭，除非出轨方及第三者触犯重婚罪，不然不需要承担法律责任。如果出轨方及第三者涉嫌构成重婚罪，配偶既可以向公安机关报案，请求公安机关立案侦查，移交审查；也可以直接向提起刑事自诉，要求出轨方及第三者承担重婚罪的法律后果，但提起刑事自诉需要配偶一方自己收集相关的证据，此类证据收集难度颇大，对于重婚罪的认定标准也是比较高的，重婚罪比较常见的证据有： （1）居委会、村委会的证明，由居委会出具对方与他人共同以夫妻名义共同生活的证明。 （2）对方与他人在外以夫妻名义生活的居住地的附近群众的证明。 （3）出轨方与第三者的结婚证或者在其他国家登记结婚的文件等一般可以直接认定为重婚。当然，出轨方与第三者拍摄的婚纱照，共同生活，以夫妻相称等，证据充分的情况下也可以直接去公安机关报案或者向提起刑事自诉。一旦婚外情双方当事人被认定犯有重婚罪时，可能面临着“二年以下有期徒刑或者拘役”的刑事处罚。 《中华人民共和国刑法》第二百五十八条： 有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。

[律师回复] 您好，关于帮别人养狗咬人了追究哪个的责任这个问题，我的解答如下, 《中华人民共和国侵权责任法》第七十八条规定：饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任，但能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，可以不承担或者减轻责任。由此可见，饲养动物致人损害的责任主体是动物的饲养人或管理人。在大多数场合，动物饲养人、管理人与所有人是重合的，但恰恰在寄养的情况下，其饲养人、管理人与其所有人相互分离。因此，虽是朋友寄养的宠物，但你作为饲养人、管理人仍然要对此构成的损害承担过错责任。另外，如有证据证明该损害是由受害人或第三人的过错造成，你不必承担民事责任。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 明知别人的赃款不合法，还帮助期藏匿的，其行为是违法的，依被追究治安行政责任。
如果藏匿的数额达到刑事追究标准，则构成犯罪，依法追究刑事责任。
法律链接：《刑法》第三百一十二条　【掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪】明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 对于酒驾造成人员伤亡的责任追究这个问题，解答如下, 如果是交通肇事构成犯罪，那么不区分饮酒后驾驶，还是醉酒后驾驶。只要有酒后驾驶造成事故情节，根据《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》都属于量刑上会从重处罚范畴。2、如果当事人有醉酒驾驶行为，已经构成危险驾驶犯罪，同时又构成交通肇事罪，那么根据多个犯罪行为，从一重罪的原则，交通肇事罪会吸收危险驾驶罪，当事人以交通肇事罪从重判罚。具体量刑需要看，交通肇事造成伤亡及赔偿结果等情况。若帮到请采纳，谢谢

[律师回复] 可以赔一部分。 全责，事故责任免赔率为20%； 主责，事故责任免赔率为15%； 同责，事故责任免赔率为10%； 次责，事故责任免赔率为 5%； --出险时违反法律法规中车辆装载规定的，实行10%的绝对免赔率， --出险时实际行驶区域超出保单约定范围的，增加10%的绝对免赔率 --指定驾驶人的保险车辆，由非制定驾驶人开，百发生保险事故，或投保人指定驾驶人的信息不真实的，赔偿时增加10%绝对免赔。 死亡人员赔偿，按照交警对事故责任认定后，依法进行赔偿。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第二十九条“ 死亡赔偿金按照受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年度计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。”如果全责，要几十万。

[律师回复] 《规定》对押运人员开枪射击有条件限制。根据《规定》第二条，守库、押运人员在必须开枪的情况下，对不法侵害人开枪射击只限于使其失去侵害能力；并且，除特别紧迫的情况外，应先口头或鸣枪警告，如果不法侵害人有被慑服的表示，或者已经丧失侵害能力，应立即停止射击。押运员开枪打死人这种情况很少发生的，责任要根据具体情况进行处理。

[律师回复] 你得先追究部门长的责任（管生产必须管安全），确实在履行安全员的职责；此时主要看政府官员的意见、公司内部责任追究，在考虑是不是要追究一个安全员（他是的），看他是不是认为应该处罚他们部门的安全员。如果你是领导，如果你的职位不够高：1。如果那个安全员持有当地的安全员证书、政府部门追究责任，他是直接领导，反而给领导留下你不愿意负责的影响，你可以询问下那个部门长的意见，也无济于事，大家都认可你是安全员。还不如大方点承认，有以下几个见解。2。首先，即使你推脱说你没有任命书。然后你再跟当事安全员沟通；如果你是安全员，那他在法理上就是安全员对于安全事故责任追究的问题，你得先认识到安全事故是出事故的那个部门的责任，注册在你们公司

[律师回复] 建议做一个守法公民

[律师回复] 你好关于高空坠物怎么追究责任这个问题高空坠物的归责原则是这样的
1、被砸者只要证明其路过该处且被该楼上坠物砸伤，就完成了他的举证。剩下的就是盖楼业主举证自己未抛物。未能举证或者确系无法找到实际抛物者的，该楼道全体业主共同承担赔偿责任。
这是对被砸者负责，由于被砸者不可能提供证据证明某一业主抛物，要求被砸者举证不现实，故而适用于举证倒置。
2、如果房屋是出租的，那么房东和租赁者共同赔偿。租赁者是实际居住房屋，对房屋安全性附有直接责任，其可预见预防而没有对老化玻璃进行处理或及时通知房东处理。而房东作为房屋的所有人，则需要承担相应的监管义务，未能尽到义务的，所有人或者管理人员应当承担赔偿义务。
因此，高空坠物的归责原则是适用于法律中举证倒置原则，即受害人只需要证明自己被高空中的坠落物体砸伤，剩余的举证责任则由居住的业主证明。
举证责任倒置原则是怎样的
举证责任倒置，是指原告提出的主张不由其提供证据加以证明，而由被告承担举证责任。主要有以下6种情形：
1、因产品制造方法发明专利引起的专利侵权诉讼。
我国《专利法》规定：“在发生侵权纠纷的时候，如果发明专利是一项新产品的制造方法，制造同样产品的单位或者个人应当提供其产品制造方法的证明。”如果被告提不出其产品制造方法不同于专利的证明，则推定其行为为侵权行为，应承担败诉的结果。
2、高度危险作业致人损害的侵权诉讼。
我国的《民法通则》第123条规定：“从事高空、高压、易燃、易爆、剧毒、放射性、高速 运输工具等对周围环境有高度危险的作业造成他人损害的，应当承担民事责任。”《民法通则》第123条还规定：“如果能够证明损害是由受害人故意造成的，不承担民事责任。”但此证明责任也只能由被告承担。
3、因环境污染引起的损害赔偿诉讼。
《民法通则》第124条规定：“违反国家保护环境防止污染的规定，污染环境造成他人损害的，应当依法承担民事责任。”任何单位造成上述环境污染，给他人的人身或财产造成损害的，依法都要承担民事责任，这也是一种无过错责任。但是被告能够证明污染环境造成损害是不可抗力或受害人自己及第三者故意或过失所致，被告可不承担责任。
4、建筑物或者其他设施以及建筑物上的搁置物、悬挂物发生倒塌、脱落、坠落致人损害的侵权诉讼。
根据《民法通则》第126条的规定，由上述原因致人损害的，它的所有人或者管理人应当承担民事责任，但如果有证据证明自己没有过错的可以免责。
5、饲养动物致人损害的侵权诉讼。
我国《民法通则》第127条规定：“饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担民事责任;由于受害人的过错造成损害的，动物饲养人或者管理人不承担民事责任;由于第三人的过错造成损害的，第三人应当承担民事责任。”
6、有关法律规定由被告承担举证责任的其他情形。

[律师回复] 对于交通事故责任追究具体追究哪个？这个问题，解答如下, 受害者可要求驾驶员与车主共同承担交通事故损失的赔偿责任。
因为你与驾驶员是雇主与雇员的雇佣关系。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条。《最高人民法院关于适用（刑事诉讼法）若干问题的意见》第四十五条。的司法解释:
个体工商户、农村承包经营户、合伙组织雇佣的雇员在雇主授权或指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，在此过程中发生交通事故致人伤害，应当由雇主承担责任。虽然损害事实不是雇主直接造成的，但加害人是因其对雇主的劳务行为造成了他人损害，所以雇主作事故连带责任人理应承担赔偿责任。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】
因为劳动者个人的原因造成公司的损失，劳动者辞职后，如果用人单位有证据证明的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
劳动者给用人单位造成损失，具体需要区别对待；
1、劳动者故意造成的损失需要100全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等；
2、劳动者存在重大过失的，50左右；明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担一半左右的损失；
3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 两者的区别主要表现在犯罪的主观故意不同，集资诈骗罪是行为人采用虚构事实、隐瞒真相的方法意图永久非法占有社会不特定公众的资金，具有非法占有的主观故意;而 非法吸收 公众存款罪 行为人只是临时占用投资人的资金，行为人承诺而且也意图还本付息。
1.从 筹集资金 的目的和用途看，如果向社会公众 筹集资金 的目的是为了用于生产经营，并且实际上全部或者大部分的资金也是用于生产经营，则定 非法吸收 公众存款罪的可能性更大一些;如果向社会公众 筹集资金 的目的是为了用于个人挥霍，或者用于偿还个人债务 ，或者用于单位或个人拆东墙补西墙，则定集资诈骗罪的可能性更大一些。
2.从单位的经济能力和经营状况来看，如果单位有正常业务，经济能力较强，在向社会公众 筹集资金 时具有偿还能力，则定 非法吸收 公众存款罪的可能性更大一些;如果单位本身就是皮包公司，或者已经资不抵债，没有正常稳定的业务，则定集资诈骗的可能性更大一些。
3.从造成的后果来看，如果非法筹集的资金在案发前全部或者大部分没有归还，造成投资人重大经济损失，则定集资诈骗罪的可能性更大一些，如果非法筹集的资金在案发前全部或者大部分已经归还，则定集资诈骗罪的余地就非常小，一般应定 非法吸收 公众存款罪。
4.从案发后的归还能力看，如果案发后行为人具有归还能力，并且积极 筹集资金 实际归还了全部或者大部分资金，则具有定 非法吸收 公众存款罪的可能性;如果案发后行为人没有归还能力，而且全部或者大部分资金没有实际归还，则具有定集资诈骗罪的可能性。 集资诈骗罪与一般集资纠纷的区别主要在于：
(1)目的不同，本罪目的是非法占有集资款，而一般集资纠纷中的集资目的往往是为了生产经营，不具有非法占有目的;
(2)方法不同，本罪采用诈骗方法，而一般集资纠纷中的集资一般不采用诈骗方法，只是 非法集资 行为中行[更多] 集资诈骗罪与诈骗罪有何区别 《全国法院审理金融犯罪案件工作座谈会纪要》指出：集资诈骗罪的认定和处理：集资诈骗罪和 欺诈发行股票、债券罪 、 非法吸收 公众存款罪在客观上均表现为向社会公众非法募集资金。区别的关键在于行为人是否具有非法占有的目的。对于以非法占有为目的而 非法集资 [更多] 虚报注册资本罪 虚报注册资本本身就含有欺诈的手段，即骗得虚报注册，骗取公司登记，但就其构成而言，与诈骗罪不同。这主要体现在下列4 个方面：
(1)犯罪客体不同。虚报注册资本罪侵犯的是公司登记管理制度， 属于妨害对公司、企业的管理秩序一类犯罪，而诈骗罪侵犯的是公私[更多] 虚报注册资本罪与诈骗罪的界限
1、犯罪的主体不同。前罪的主体属于特殊主体，即 申请公司 登记的单位或个人。而后罪的主体则是一般主体，且不包括单位。
2、主观方面的内容不同。前罪的主观内容是欺骗公司登记机关，骗取公司登记。后罪则是具有非法占有公司财物的目的。
3、行为方式不同。前[更多] 涉嫌信用卡诈骗罪 可以。律师对事实与证据做全面细致的审查，认为符合条件的，可以决定做 无罪辩护 。比如，如能论证控方指控嫌疑人缺乏客观真实的恶意透支的事实依据，不符合 最高人民法院 司法解释规定的两次催收和超期三月的恶意透支要件，则 无罪辩护 成立。 涉嫌信用卡诈骗罪能[更多]

[律师回复] 你好，行政处罚与刑事处罚竞合时，不应当受“一事不再罚”原则的约束。但在处罚的执行上应当适用同种类处罚不叠加计算的原则。即《中华人民共和国行政处罚法》第二十八条规定：“违法行为构成犯罪，人民法院判处拘役或者有期徒刑时，行政机关已经给予当事人行政拘留的，应当依法折抵相应刑期。违法行为构成犯罪，人民法院判处罚金时，行政机关已经给予当事人罚款的，应当折抵相应罚金。”在处理方法上，应当体现刑法处罚优先的原则，因为刑法处罚比行政处罚更严厉。具体到处理案件中，在行政处罚作出决定前发现该行为涉嫌犯罪，应当停止行政处罚案件的处理，及时移送具有刑事案件管辖权的司法机关，等刑事案件处理终结后，再根据情况进行处理，处理时应当尊重刑事处罚的结果，即尊重司法的最终裁判结果，在行政处罚中只能适用对该行为刑事处罚种类之外行政处罚种类。在行政处罚作出决定后，发现该行为涉嫌犯罪，应当将已处罚的结果和材料一起移送到有刑事案件管辖权的司法机关处理。

[律师回复] 可以赔一部分。
全责，事故责任免赔率为20%；
主责，事故责任免赔率为15%； 同责，事故责任免赔率为10%；
次责，事故责任免赔率为 5%； --出险时违反法律法规中车辆装载规定的，实行10%的绝对免赔率， --出险时实际行驶区域超出保单约定范围的，增加10%的绝对免赔率 --指定驾驶人的保险车辆，由非制定驾驶人开，百发生保险事故，或投保人指定驾驶人的信息不真实的，赔偿时增加10%绝对免赔。
死亡人员赔偿，按照交警对事故责任认定后，依法进行赔偿。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第二十九条“ 死亡赔偿金按照受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年度计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。”如果全责，要几十万。

[律师回复] 可以赔一部分。
全责，事故责任免赔率为20%；
主责，事故责任免赔率为15%； 同责，事故责任免赔率为10%；
次责，事故责任免赔率为 5%； --出险时违反法律法规中车辆装载规定的，实行10%的绝对免赔率， --出险时实际行驶区域超出保单约定范围的，增加10%的绝对免赔率 --指定驾驶人的保险车辆，由非制定驾驶人开，百发生保险事故，或投保人指定驾驶人的信息不真实的，赔偿时增加10%绝对免赔。
死亡人员赔偿，按照交警对事故责任认定后，依法进行赔偿。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第二十九条“ 死亡赔偿金按照受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年度计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。”如果全责，要几十万。

[律师回复] 您好，关于公司能开除被追究刑事责任的员工吗这个问题，我的解答如下, 公司没有开除员工的权力。对于被追究刑事责任的员工，公司有权与其解除劳动合同。劳动合同法
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 第七章法律责任第三十六条未经征信业监督管理部门批准，擅自设立经营个人征信业务的征信机构或者从事个人征信业务活动的，由征信业监督管理部门予以取缔，没收违法所得，并处5万元以上50万元以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第三十七条经营个人征信业务的征信机构违反本条例第九条规定的，由征信业监督管理部门责令限期改正，对单位处2万元以上20万元以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予警告，处1万元以下的罚款。经营企业征信业务的征信机构未按照本条例第十条规定办理备案的，由其所在地的征信业监督管理部门派出机构责令限期改正；逾期不改正的，依照前款规定处罚。第三十八条征信机构、金融信用信息基础数据库运行机构违反本条例规定，有下列行为之一的，由征信业监督管理部门或者其派出机构责令限期改正，对单位处5万元以上50万元以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处1万元以上10万元以下的罚款；有违法所得的，没收违法所得。给信息主体造成损失的，依法承担民事责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）窃取或者以其他方式非法获取信息；
（二）采集禁止采集的个人信息或者未经同意采集个人信息；
（三）违法提供或者出售信息；
（四）因过失泄露信息；
（五）逾期不删除个人不良信息；
（六）未按照规定对异议信息进行核查和处理；
（七）拒绝、阻碍征信业监督管理部门或者其派出机构检查、调查或者不如实提供有关文件、资料；
（八）违反征信业务规则，侵害信息主体合法权益的其他行为。经营个人征信业务的征信机构有前款所列行为之一，情节严重或者造成严重后果的，由征信业监督管理部门吊销其个人征信业务经营许可证。第三十九条征信机构违反本条例规定，未按照规定报告其上一年度开展征信业务情况的，由征信业监督管理部门或者其派出机构责令限期改正；逾期不改正的，对单位处2万元以上10万元以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予警告，处1万元以下的罚款。第四十条向金融信用信息基础数据库提供或者查询信息的机构违反本条例规定，有下列行为之一的，由征信业监督管理部门或者其派出机构责令限期改正，对单位处5万元以上50万元以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处1万元以上10万元以下的罚款；有违法所得的，没收违法所得。给信息主体造成损失的，依法承担民事责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）违法提供或者出售信息；
（二）因过失泄露信息；
（三）未经同意查询个人信息或者企业的信贷信息；
（四）未按照规定处理异议或者对确有错误、遗漏的信息不予更正；
（五）拒绝、阻碍征信业监督管理部门或者其派出机构检查、调查或者不如实提供有关文件、资料。第四十一条信息提供者违反本条例规定，向征信机构、金融信用信息基础数据库提供非依法公开的个人不良信息，未事先告知信息主体本人，情节严重或者造成严重后果的，由征信业监督管理部门或者其派出机构对单位处2万元以上20万元以下的罚款；对个人处1万元以上5万元以下的罚款。第四十二条信息使用者违反本条例规定，未按照与个人信息主体约定的用途使用个人信息或者未经个人信息主体同意向第三方提供个人信息，情节严重或者造成严重后果的，由征信业监督管理部门或者其派出机构对单位处2万元以上20万元以下的罚款；对个人处1万元以上5万元以下的罚款；有违法所得的，没收违法所得。给信息主体造成损失的，依法承担民事责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第四十三条征信业监督管理部门及其派出机构的工作人员、玩忽职守、，不依法履行监督管理职责，或者泄露国家秘密、信息主体信息的，依法给予处分。给信息主体造成损失的，依法承担民事责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

[律师回复] 解答如下, 用人单位拖欠工资的证据材料。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别，劳动者追索劳动报酬适用特殊时效首先与单位协商，协商不成、年龄、职业、用人单位的财产状况和可供执行的财产、根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定。二。申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提共副本，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理。申请书应当具备以下内容，用人单位拖欠工资的、住所、通讯地址、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款规定，可以向劳动监察投诉，自劳动关系解除或者终止之日起为一年、劳动者要求用人单位给付的工资数额；3、劳动者请求所依据的事实和证据，劳动者可以直接向人民申请支付令、向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，限期内不支付的申请劳动争议仲裁；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息、通讯地址和联系电话、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民申请支付令。一、根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用人单位向劳动者出具有工资欠条的。申请支付令需要提交申请书、欠条。由于一些省市未经劳动监察限期支付不支持赔偿金，建议先向劳动监察投诉、申请人身份证件；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验，用人单位的名称。三，一般都可以最后得到解决，申请人身份证复印件1份；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由：
1，需要提交本人身份证，并责令用人单位限期支付、工作单位、住所；
2，也可以书面投诉；4。向劳动监察投诉可以口头投诉