什么情形不得认定工伤或视同工伤
最新修订 | 2024-03-02
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- 律师解析
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符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定符合工伤或视同工伤的条件，但同时具有以下情形的不得认定为工伤或视同工伤：
（1）故意犯罪的；
（2）醉酒或者吸毒的；
（3）自残或自杀的。
以上“故意犯罪”的认定，应当以司法机关的生效法律文书或结论性意见为依据；
“醉酒或者吸毒”的认定，应当以有关机关出具的法律文书或人民法院的生效判决为依据。
无法获得上述证据的，可以结合相关证据认定。
- 法律依据
-
《社会保险法》第三十七条
职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或者吸毒；
（三）自残或者自杀；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
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不得认定为工伤或者视同工伤的情形有哪些不得认定为工伤或者视同工伤的情形有以下几种：因犯罪或者违反治安管理伤亡的，醉酒导致伤亡的，自残或者自杀的。职工在工作时间或工作场所内，因犯罪或者违反治安管理造成的伤亡、由于醉酒导致的伤亡，以及自杀、自残，与工作原因没有必然的联系，其后果应由个人承担，不属于工伤保险的保障范围。
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哪些情形不得认定为工伤或者视同工伤职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自残或者自杀；（四）法律、行政法规规定的其他情形。
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职工不得认定为工伤或者视同工伤的情形为职工存在以下情形之一，不得认定为工伤或者视同工伤：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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工伤认定
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什么情形不得认定工伤或视同工伤
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不认定为工伤或视同工伤情形
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