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单位该怎样处理临时工工伤纠纷

最新修订 | 2024-02-19
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律师解析
虽然劳动者临时工,并与公司签订了《临时工协议书》,但依据劳动法规定,在实行劳动合同制后,正式工与临时工的区别实质上已消失,劳动者应享有与正式员工同等待遇,与正式员工同工同酬
劳动者作为用人单位的职工,其在因公出差途中发生人身伤害符合工伤的情形,应当享有要求单位给予工伤待遇的权利。
如果用人单位没有为劳动者缴纳社会劳动保险、也没有及时为其申报工伤,故本来可以由工伤保险基金支付劳动者的工伤待遇就应当由用人单位自身负担。处理临时工工伤的方式:单位应当立即将其送往定点医院治疗;为其申请工伤认定;进行劳动能力鉴定;以及为其申报工伤保险待遇。如果单位也负有一定的工伤赔偿责任的,及时向其支付该赔偿
法律依据
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
《工伤保险条例》第二十一条
职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
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单位如何处理临时工工伤纠纷
临时工发生工伤事故,应首先向当地社保机构申请工伤鉴定,如果被认定为工伤的话,雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。单位如何处理临时工工伤纠纷,若有不清楚的地方,可以阅读下文。
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临时工涉嫌醉驾单位可以依法开除该职工,这并不是因为职工是的性质属于临时工,就算是正式职工,根据劳动合同法第39条的规定,职工在违反国家法律制度被追究刑事责任的情况下单位可以辞退。而醉驾被判刑这几乎也是人尽皆知的法律常识。
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交通事故
单位临时工能算工龄吗?
公司的临时工工作时间是可以计算为工龄的。只要员工与公司建立了劳动关系,员工的工作时间都算作工龄。工龄分为一般工龄和本企业工龄,一般工龄是员工工作的总时间,本企业工龄是指在该单位工作的时间。
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工伤赔偿
用人单位与临时工应该签劳动合同吗
用人单位与临时工应该签订劳动合同。只要劳动者和用人单位形成事实上的劳动关系,不论是用人单位采取什么样的用工关系,用人单位都要和劳动者签订劳动合同。但是法律对临时工这个概念是没有界定的,与用人单位建立劳动关系的劳动者统一被称作劳动工,劳动者必须与用人单位签订劳动合同,并约定工资待遇和工作年限。
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