劳动法病假规定,职工病假工资怎么计算
最新修订 | 2024-06-03
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- 律师解析
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企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；
五年以上的为六个月。
实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
五年以上十年以下的为九个月；
十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；
二十年以上的为二十四个月。
- 法律依据
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《企业职工患病或非因工负伤医疗期》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；
五年以上的为六个月。
（二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
五年以上十年以下的九个月；
十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；
二十年以上的为二十四个月。
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劳动法病假规定,职工病假工资怎么计算
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职工病假工资怎么计算
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