三期是哪三期

女职工“三期”指的是孕期、产期、哺乳期。根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条(非过失性解除)、第四十一条(经济性裁员)的规定解除劳动合同。

按照法律规定，三期是指女职工的孕期、产期和哺乳期。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同。所谓孕期，是指妇女怀孕期间；产期，是指妇女生育期间；哺乳期，是指从婴儿出生到1周岁之间的期间。

该政策针对女性员工孕期、产后及育儿期，提供特殊劳动保护。禁止女性在矿山井下等高风险岗位工作，经期女性不得从事高危及高强度劳动。孕期女性应避免高强度劳动及禁入岗位，孕7月后减少工作时间和夜班。女员工享至少98天产假，哺乳期女员工不得从事高强度劳动及禁止岗位，并减少工作量及夜班。

三证合一是企业原需办理的工商营业执照、组织机构代码证、税务登记证三证合为一证。申请企业只需一次登记，四个工作日后就能领取有税务登记号、组织机构代码号的工商营业执照，即《企业法人营业执照》，实现一证代替三证。

女职工“三期”指的是孕期、产期、哺乳期。根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条(非过失性解除、第四十一条(经济性裁员)的规定解除劳动合同。

社保体系中的保险可归纳为三险与五险两大类，比较常见的三险即包括养老保险、医疗保险以及失业保险；而五险则更为全面，涵盖养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险及生育保险。 在这之中，尽管五险增加了工伤保险与生育保险两项保障措施，显得更加健全周全，但其他方面并无明显差异。

三期期间不能辞退员工中的三期包括孕期、产期、哺乳期。但处于三期的职员并非一定不能被辞退，若单位发现此类职员已经因为涉嫌刑事犯罪、且已经被法院判处了诸如拘役等的刑事处罚，那么也可以合法辞退。

社保体系中的保险可归纳为三险与五险两大类，比较常见的三险即包括养老保险、医疗保险以及失业保险；而五险则更为全面，涵盖养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险及生育保险。在这之中，尽管五险增加了工伤保险与生育保险两项保障措施，显得更加健全周全，但其他方面并无明显差异。若是对三险是哪三险有疑问的，参考下文。

"三证"是指工商营业执照、组织机构代码证和税务登记证。 通过简化注册流程，企业只需一次登记，四个工作日后即可领取整合了税务和组织机构代码信息的工商营业执照，实现了"一证通三证"的便捷性。