女性职工法定退休年龄

[律师回复] 解析：
若劳动者严格依照法律规定的程序，提前三十个工作日以书面形式向所在单位递交辞呈，那么自三十个工作日届满之日起，即可视为劳动者已经合法地终止了与该单位的雇佣关系。
在此情况下，劳动者有权根据相关法规妥善处理离职事宜，而用人单位则必须予以配合，不得无故阻挠或拒绝。
故即使用人单位对劳动者的辞职请求持有异议，劳动者也可以在其已将辞职信送达给用人单位超过三十个自然日后进行相应的工作交接，并正式结束在该单位的职业生涯。
法律依据：
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
在职工离开公司之后，如果雇主未能及时支付相应的报销款项，那么这位员工可以采取以下几种方式进行权益维护：
首先，与雇主进行友好协商以解决问题；
其次，可寻求基层人民调解机构、企业内部劳动争议调节委员会或者是乡镇、社区层面设立的具备劳动争议调解功能的相关组织的帮助和调解；
再次，可以将此事项提交至劳动争议仲裁委员会进行仲裁处理；
此外，还可以向当地人民法院提出支付令申请；
最后，也可以向劳动行政管理部门进行投诉举报。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 您好！一般正式员工离职需提前三十天告知单位。

[律师回复] 您好，什么原因要辞退你？辞退的理由是什么？

[律师回复] 你好，你咨询的属于政策方面问题，并非法律方面问题，建议直接咨询制定该政策的部门或者主管机关了解。

[律师回复] 你好，你是因为什么原因被辞退呢

[律师回复] 导致未成年女性怀孕后果，需要看男方的年龄分情况讨论：
（1）未满的男性14周岁，造成无论任何年龄女性怀孕都不负刑事责任；
（2）男性已满14周岁，未满16周岁，双方自愿造成已满14周岁的女性怀孕，不负刑事责任；
（3）已满14周岁的男性，与未满14周岁幼女发生关系导致其怀孕的，不论幼女是否自愿，都应当负刑事责任，属于强奸罪；
强奸罪一般情况下应处三年以上十年以下有期徒刑，奸淫不满14周岁的幼女的应从重处罚，也就是在三年到十年的幅度内从重处罚。
（4）已满14周岁的男性，以暴力、胁迫等手段与14周岁以上的未成年人发生性行为的，应当负刑事责任，属于强奸罪。

[律师回复] 你好，在试用期内提前3天，正式工提前30天向单位书面提出就可以了，要保留好你当时提出时的证据，不需要批准的。

[律师回复] 是什么性质的单位，合同是如何约定的？

[律师回复] 与未成年少女发生关系，都是强奸罪，对方成年没有

[律师回复] 之前没有交过？社保中的养老是没有办法交了

[律师回复] 之前没有交过？社保中的养老是没有办法交了

[律师回复] 可以不签，签合同是要在双方都自愿的情况下才可以。

[律师回复] 这个主要根据你的伤情恢复情况，一般根据医院开的诊断证明和大夫医嘱的修养期去申请就可以

[律师回复] 您好有相关病例吗？？如果有相关病例建议申请劳动仲裁！

[律师回复] 你好，这种情况属于强奸罪，会被刑事拘留

[律师回复] 我顶我顶我顶青蛙打网球大王的群岛亲卫队

[律师回复] 你好，具体情况展开说一下

[律师回复] 你好，具体情况展开说一下

[律师回复] 在房屋征收时，若被征收住宅房屋的比准案例的土地使用权类型设定为国有出让，而被征收房屋土地使用权类型为国有划拨的，评估时需要扣除相应的土地出让金。 国有土地上房屋征收的安置房土地性质，一般为国有出让。 简单来说，如果你的房子土地性质是国有划拨，一直没补缴土地出让金给它转为“国有出让”，那么遇到拆迁，虽然安置房会自动定为“国有出让”，但这笔土地出让金也是省不了的，因为拆迁评估时会扣除你应补缴的土地出让金。