欠下巨额债务，现在无力偿还，要怎么办

[律师回复] 解析：
员工在离职时，其所享有的带薪年假工资应依据其在公司任职期间已经服务的法定工作日数量来计算出未休年假的实际天数，从而正确地计算该工资报酬。
具体而言，这一计算方式需要通过以下等式：
（该年度在所在单位所度过的完整日历天数除以365天）乘以员工个人全年应享有的年假天数减去该年度已经被安排的年假天数。
法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条
年休假天数根据职工累计工作时间确定。
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

[律师回复] 解析：
若遭受掌掴并未产生实质性伤害，即未达到轻伤以上程度，则不足以构成故意伤害罪，因此无需判定是否入狱服刑。
然而，如涉事人已向警方报案，则现行法规允许对施暴者进行治安处罚。
在此情况下，通常会给予五日以上十日以下的拘留，并处以二百元以上五百元以下的罚款；
若情节相对轻微，则可能仅处以五日以下拘留或五百元以下罚款。
关于轻伤的认定标准如下：
1.导致受害人肢体或容貌受损；
2.影响受害人听觉、视觉或其他器官功能的部分障碍；
3.其他对人体健康产生中度伤害的损伤。
而故意伤害罪的立案标准则为：
故意伤害他人身体，经伤情鉴定结果为轻伤或重伤以上的，将构成犯罪，应依法追究刑事责任。
故意伤害他人身体的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的惩罚。
构成故意伤害罪需满足以下四个要件：
1、客体要件，该罪名侵犯的客体是他人的身体权；
2、客观要件，本罪在客观方面表现为实施了非法损害他人身体的行为；
3、主体要件，本罪的主体为一般主体；
4、主观要件，本罪在主观方面表现为故意。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在中国，青少年犯罪可以依法判处无期徒刑。
然而，只有那些所犯罪行极其严重的青少年罪犯，才有可能被判处无期徒刑；
而对于年满十四周岁至十六周岁之间的青少年罪犯，通常情况下并不判处无期徒刑。
所有被判处无期徒刑的罪犯，均须在监狱内接受强制性的劳动改造。
法律依据：
《最高人民法院关于审理未成年人刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第十三条
未成年人犯罪只有罪行极其严重的，才可以适用无期徒刑。对已满十四周岁不满十六周岁的人犯罪一般不判处无期徒刑。

[律师回复] 解析：
国家公职人员是有资格获得签证并前往国境之外旅行的，但需要遵守相关的出境限制。
对于因私人事务需要申办出国(境)证件的国家公务员，需严格执行登记备案制度。
具体来说，在职副处级以上职务的官员，离退休副司级以上职务的官员，以及保密要害部门和重要岗位的科级及以下级别官员，以及事业单位中对应层次的工作人员，都属于出境登记备案人员。
这些在职登记备案人员若申请因私人事务出国(境)，必须先由其所在的司室、机关纪委和局保密办公室在其个人填写的《审批表》和保密承诺书上签署批准意见，然后在提前10个工作日内提交给人事司进行审核，最后由人事司按照规定的程序上报审批。
法律依据：
《公务员出国管理规定》第二条
国家工作人员因私事出国（境），应按照组织、人事管理权限履行审批手续。第四条下列国家工作人员（以下称登记备案人员）申请因私事出国（境），须向户口所在地的公安机关出入境管理部门提交所在工作单位对申请人出国（境）的意见。

[律师回复] 解析：
根据相关法律条文规定，用人单位有责任和义务与劳动者签署劳动合同。
这项义务是法律严格规定的，不容有失。
若未能履行该项规定，对于用人单位来讲将被视为违反法律规定，违法行为所为之付出的损失将远超乎想象。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：
在涉及到职务侵占犯罪的案件处理过程中，对于被非法占用的财产，其追回途径主要依赖于我国司法机关所开展的追缴工作。
在完成追缴之后，若该财产属于受害者所有，则应依据相关法律法规，对其进行相应的赔偿退还。
根据我国现行法律规定，职务侵占罪是指公司、企业或其他组织中的从业人员，利用自身职务上的便利条件，将所在单位的财务非法据为己有的违法行为。
对于实施此类犯罪行为的个人，一旦被判定构成职务侵占罪，通常会面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚，同时还需承担罚金责任；
如果涉案金额巨大，则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑，同样需要缴纳罚金；
而当涉案金额达到特别巨大的程度时，则可能被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时仍需承担罚金责任。
法律依据：
《刑法》第六十四条
犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；
对被害人的合法财产，应当及时返还；
违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。
没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。

[律师回复] 解析：
网购退回购房定金并非欺诈之举。
定金法则得以生效，需以违约责任的确立为基础，仅适用于未履行的部分。
在交付及收取定金的双方未能履行合同义务之时，将导致失去或双倍返还定金的法律后果。
法律依据：
《民法典》第五百八十六条
当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。
定金合同自实际交付定金时成立。
定金的数额由当事人约定；
但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。
实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。
第五百八十七条
债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。
给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；
收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。

[律师回复] 解析：
关于夸大虚假报销行为是否符合职务侵占的犯罪构成要件问题，一般而言，这种行为并不构成常见的职务侵占罪行。
然而，该行为存在成为欺诈财务行为的可能性，从而应根据欺诈罪行来进行追责。
具体来说，对于在公司、企业或其他单位任职的职员，若他们利用自己的职务便利，将本单位的资金擅自挪用于个人用途或贷款给他人，且涉案金额较大、期限长达三个月未予偿还，或是虽然尚未达三个月之久，但涉及金额较大并进行了盈利性活动，抑或进行了违法活动，则将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚；
如果其挪用本单位资金的数额巨大，则将被判处三年以上七年以下有期徒刑；
而当涉案金额达到特别巨大时，则将面临七年以上有期徒刑的严厉惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。有第一款行为，在提起公诉前将挪用的资金退还的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
若离职之后公司所发生之问题源自于任职期间员工的重大过失导致的损失，且此种行为违反了用人单位内部规章制度，那么该员工理应为此承担相应责任。
在此情况下，用人单位将保留向其追偿的权利；
倘若公司尚未对该员工进行工资结算的话，则由其所引发的损失可从工资中予以扣除。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
依据相关法律规定，符合如下特定标准时，该案件便可获得人民法院的正式立案审批：
（1）原告必须为与案情存在直接利益关联的个人、企业及团体等；
（2）必须具备明确的被告主体；
（3）主张的诉讼请求须具体且有充分的事实依据、理由说服力；
（4）同时，此案件还需在法律规定的民事诉讼范畴之内，并在具有相应司法管辖权的人民法院进行审理。
法律依据：
《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》第五十三条
因保证合同纠纷提起的诉讼，债权人向保证人和被保证人一并主张权利的，人民法院应当将保证人和被保证人列为共同被告；
债权人仅起诉保证人的，除保证合同明确约定保证人承担连带责任的外，人民法院应当通知被保证人作为共同被告参加诉讼；
债权人仅起诉被保证人的，可只列被保证人为被告。也就是说,债权人可以只起诉担保人(保证人),但如果是一般保证责任，则人民法院应当通知债务人(被保证人)作为共同被告参加诉讼.

[律师回复] 解析：
关于债权转让债务方是否同意及其可能出现的情况，主要涵盖了以下几个方面：
首先，债权转让通知对于债务方具有高度的效力，即使债务方对该转让表示抵触，亦无法阻止其效力的实现；
其次，债权人除了在满足特定合同性质或者法律规定的不可转让事项，以及特定当事人之间进行约定的不可转让事项之外，均有权自主决定将其所持有的债权转让给第三人，而无需征得债务方的同意；
最后，债权转让必须向债务方发出明确的通知，否则，该转让对债务方并不产生法律约束力。
至于债权转让的相关限制条件，主要涉及到以下几个方面：
首先，从主体角度来看，虽然合同债权可以被转让，但是并未对转让的主体进行严格的限制，这意味着无论是何种性质的债权人，无论采取何种形式的转让方式，都有权利按照自身的意愿来处理其所持有的债权；
其次，从客体角度来看，合同的客体既可以是实物，也可以是某种行为；
最后，从内容角度来看，依据合同自由原则，当事人可以在签订合同时或者在签订合同之后特别约定，禁止任何一方转让合同项下的权利，只要这种约定不违反法律的禁止性规定和社会公共道德，就能够产生相应的法律效力。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百四十六条
债权人转让债权，未通知债务人的，该转让对债务人不发生效力。
债权转让的通知不得撤销，但是经受让人同意的除外。

[律师回复] 解析：
最新出台的关于国家公务人员丧葬补偿费用方面的政策，具体内容如下所示：
首先，将向逝世国家公务人员的直接亲属一次性支付丧葬补助金以及一次性的救济款项，这两项津贴均以该地区前一年3至10个月份的平均工资为基准予以确定；
其次，针对其扶养的直系亲属，将按照当地的生活救助标准和物价补贴总和，逐月发放相应的生活救助金；
这其中，配偶的每月救助金额为40%，其他亲属则为每月30%，而对于孤寡老人或孤儿，他们的每月救助金额在此基础上还会额外增加10%。
需要注意的是，所有被认定的供养亲属的抚恤金总额不得超过因公殉职的国家公务人员生前的工资水平。
至于供养亲属的具体范畴，则由国务院社会保障行政部门进行明确规定；
最后，如果只需要供养一名直系亲属，那么其每月的生活救助金将按照当地城镇企业职工生活困难补助标准的200%来计算并发放。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》
第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

[律师回复] 解析：
首先，需要澄清的是，术语“故意伤害致人重伤或死亡”并非一个独立的罪名，而是在认定为故意伤害罪时所必须达到的严重后果之一。
其次，关于投放危险物质罪，这是自2002年起由最高人民法院与最高人民检察院共同出台的司法解释中将原有的“投毒罪”更改为现今的“投放危险物质罪”而形成的新罪名。
最后，需要指出的是，该罪名还涵盖了过去被称为“奸淫罪”的内容，同样是根据2002年司法解释的相关规定进行调整后得出的结果。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在涉及无证驾驶摩托车引发的交通事故中，若能确定为因一方当事人无证驾驶而导致该事故的，该事故应全权由该无证驾驶员负责。
然而若是两方或多方当事人皆存在错误操作，应当依据他们自身行为对事故产生的影响以及这些错误行为的严重程度来判定各自应负的责任类型，其中包括主要责任、平等责任以及次要责任。
但如果其中一方当事人故意制造事故，那么另一方则无需承担任何责任。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。

[律师回复] 解析：
无责任底薪与责任底薪之间存在以下区别：
首先，无责任底薪是指，即使劳动工作者未能达成用人单位所设定的工作指标，仍然可以获得的最低保障性薪酬。
其次，责任底薪的支付前提在于，劳动者需成功完成用人单位指定的任务，方可获取相适应的基本工资。
再次，无责任底薪的具体金额由用人单位根据自身的生产经营状况以及经济收益进行依法确定，但是必须保证其数额高于当地政府所制定的最低工资标准。
最后，若责任底薪超过了当地最低工资标准并且符合用人单位的生产经营模式及经济效益，那么这种方式就是合法合理的；
反之，若低于当地最低工资标准则属于违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

[律师回复] 解析：
本罪侵犯的主要客体乃人民警察正常的执法监管活动。
其所指向的犯罪对象则是在法律层面上依法承担职务职能的人民警察。
从客观方面来看，该种行为具体表现在采用暴力、威胁等方式阻挠人民警察依法执行职务或履行相应职责，并由此导致了严重的不良后果。
任何达到法定刑事责任年龄并且具有刑事责任能力的自然人皆有可能构成此罪。
对于那些暴力袭击正在依法执行职务的人民警察者，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉惩罚；
若使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危害到其人身安全的，则将被判处三年以上七年以下有期徒刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
【袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
1.针对已发生逾期之状况，应与相关平台积极商洽并寻求延期的可能性，以期在这段延迟期间内筹集充足的还款资金。
2.需向家人详尽坦诚地揭示自身所面临的困境，因为此类状况往往仅有至亲之人能够施予无私援助，同时亦可向身边好友求助，以填补尚未还清的债务空缺。
3.考虑将目前手中持有的财产进行抵押，以便用于偿还贷款，从而有效减轻逾期产生的信用及财产方面的潜在损失。
法律依据：
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十五条
出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息的，人民法院应予支持，但是双方约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的除外。
前款所称“一年期贷款市场报价利率”，是指中国人民银行授权全国银行间同业拆借中心自2019年8月20日起每月发布的一年期贷款市场报价利率。

[律师回复] 解析：
即便未发生交通事故，醉驾者也不得逃避刑事追责。
根据相关法律法规，醉酒驾车行为已构成危险驾驶罪，警方有责任进行刑事立案。
依据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一规定，醉酒后驾驶机动车的行为，将被判处拘役刑罚，同时还需承担罚金的附加处罚。
在道路上驾驶机动车辆时，若血液中的酒精浓度超过80毫克/100毫升，即视为醉酒驾驶机动车。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
(一)追逐竞驶，情节恶劣的；
(二)醉酒驾驶机动车的；
(三)从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在涉及到虚假债权转让且受让方试图通过向法院提起诉讼向债务方追偿的过程中，是否构成犯罪这一问题需根据具体情境来判断。
若该行为对债权人的权益造成了严重损害，那么便有可能被认定为虚假诉讼罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》
第三百零七条之一【虚假诉讼罪】以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有第一款行为，非法占有他人财产或者逃避合法债务，又构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。
司法工作人员利用职权，与他人共同实施前三款行为的，从重处罚;同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。

[律师回复] 解析：
离职者必须遵守竞业禁止条款的约定，若违反应当承担相应的违约金责任。
而对于哪些人群需要适用竞业禁止进行保护，则仅限于所在用人单位中的高层管理者、高端技术人才以及其余负有保密义务的劳动者群体。
关于竞业禁止的具体范围、地域以及期限等事项，均需由用人单位与劳动者双方共同协商确定，但其约定内容不得违反国家相关法律法规的规定。
在解除或终止劳动合同时，上述规定所涉及的人员如前往与原单位存在生产或经营同类型产品、开展相同业务的具有竞争关系的其他用人单位工作，或者自行创业并生产或经营同类产品、从事同类业务，则其竞业禁止期限不得超过两年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。