律图审稿专业委员会3轮严审

劳动法关于工资发放时间的规定

最新修订 | 2024-02-27
1.2w浏览 9点赞
律师解析
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。工资应当按月支付,是指按照用人单位和劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行小时工资制和周工资制的人员,工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
法律依据
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

工资福利案件·推荐文章

泰州135****7352用户1分钟前已获取解答
淮安135****4850用户4分钟前已获取解答
沭阳177****2805用户2分钟前已获取解答
问题没解答? 125333人选择咨询律师
3290位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动法关于工资发放时间的规定
一键咨询
  • 连云港用户2分钟前提交了咨询
    161****2232用户1分钟前提交了咨询
    156****3624用户1分钟前提交了咨询
    154****5348用户4分钟前提交了咨询
    143****8532用户4分钟前提交了咨询
    153****0805用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    130****0183用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    156****0445用户4分钟前提交了咨询
    132****0617用户4分钟前提交了咨询
  • 153****6676用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    153****4614用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    146****6473用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    160****0283用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    157****0376用户1分钟前提交了咨询
    147****4775用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    130****6614用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    134****8608用户4分钟前提交了咨询
    148****7438用户2分钟前提交了咨询
    153****8702用户4分钟前提交了咨询
    151****5624用户1分钟前提交了咨询
    141****4132用户3分钟前提交了咨询
    175****7607用户2分钟前提交了咨询
    138****1706用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    165****7654用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    150****5758用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    175****6507用户3分钟前提交了咨询
    164****8233用户3分钟前提交了咨询
    138****3468用户4分钟前提交了咨询
    132****0756用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    134****2745用户4分钟前提交了咨询
    175****3178用户2分钟前提交了咨询
    137****3238用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    178****6561用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    158****1560用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    175****4150用户1分钟前提交了咨询
    164****1118用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    172****0218用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    160****8771用户2分钟前提交了咨询
    162****1748用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    146****2300用户2分钟前提交了咨询
    167****4757用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    144****0652用户1分钟前提交了咨询
    144****2320用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    132****1247用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    156****1113用户3分钟前提交了咨询
    150****8203用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    150****8136用户3分钟前提交了咨询
    163****1858用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    130****7340用户3分钟前提交了咨询
    138****0363用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    172****2612用户2分钟前提交了咨询
泰州188****3899用户3分钟前已获取解答
连云港135****4409用户2分钟前已获取解答
沭阳134****3707用户3分钟前已获取解答
《劳动法》关于工资发放时间
《劳动法》第50条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第7条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。根据上述法律规定,工资应当按时、足额支付,不能附加任何不合理条件。
10w+浏览
劳动纠纷
关于婚假工资发放标准
按照《劳动法》第五十一条的规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。因此,婚假期间,职工的工资和福利待遇均不受影响。
10w+浏览
对于在待岗期间工资怎么发放?
对于在待岗期间工资的发放是会按当地的最低工资标准来进行发放,同时用人单位也应该要按劳动法的规定支付社会的保险费用;但如果低于最低的工资标准就会承担劳动者二倍的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
关于辞退试用员工的工资何时发放
单位辞退员工的时候,应在辞退员工时一次性付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》:第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不过考虑到实际的情况,其实很多公司辞退员工的时候,往往是在下一个工资支付的时间内,才会支付工资。
10w+浏览
劳动纠纷
产假期间工资谁发放?发多少?
1、有购买五险一金的,其中包含生育险,在连续交满1年的,可以依法享受生育津贴2、没有购买五险一金的,由单位负责支付工资。按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
10w+浏览
工伤待遇发放的标准和流程
[律师回复] 解析:
1.企业应于事故发生之日起一个月内,向所属地区的劳动行政部门递交工伤认定申请书。
2.若企业未主动申报,受害员工可自行撰写并提交工伤认定申请至所在地劳动行政部门。
所提交文件需涵盖如下几个方面:
工伤认定申请表格;
能够证明与用人单位存在劳务关系或事实劳动关系的相关证据;
医疗单位出具的明确诊断证明或者经职业病防止中心确认的职业病诊断报告。
3.劳动行政部门经过严格审查后,作出了工伤认定决定,此时企业需按照法律规定对受伤员工进行赔偿,主要包括伤残补助金以及医疗费用等。
4.受伤员工需要前往具有相应资质的医疗机构进行伤残等级鉴定,如因骨折而导致的伤残至少也能评定为十级伤残。
5.将医疗机构出具的伤残等级鉴定结果提交至劳动行政部门及用人单位,同时建议个人留存一份复印件以备不时之需。
劳动行政部门将会向用人单位发出“工伤认定通知书”。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
快速解决“工伤赔偿”问题
当前3717位律师在线
立即咨询
银行违规放贷导致贷款还不上,担保人需要承担责任吗
[律师回复] 解析:
若因放贷行为违法而致使贷款合同宣告无效,作为担保人无需承担相应的担保责任。
根据我国现行的《中华人民共和国民法典》中的相关条款,即第153条明确指出,凡是违反了法律、行政法规中属于强制性的规定的民事法律行为均将视为无效。
然而,若该强制性规定本身并不会导致民事法律行为的无效性除外;
违背公共秩序及善良风俗的民事法律行为也是无效的。
此外,第682条更具体地阐述了保证合同在主债权债务合同中的从属地位。
若主债权债务合同无效,则保证合同也同样无效,但法律另有特别规定者除外。
当保证合同被认定为无效之后,如果债务人、保证人以及债权人等各方主体皆有过失,那么应当依据他们自身的过失分担各自应负的民事责任。
法律依据:
《民法典》第一百五十三条
违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
违背公序良俗的民事法律行为无效。
第六百八十二条
保证合同是主债权债务合同的从合同。主债权债务合同无效的,保证合同无效,但是法律另有规定的除外。
保证合同被确认无效后,债务人、保证人、债权人有过错的,应当根据其过错各自承担相应的民事责任。
网上买的工艺刀违法吗放车上
[律师回复] 解析:
仅需确保并非法律禁止携带的刀具即可。
例如普通的水果刀或其他生活工具等,皆可合法携带上车。
然而,任何形式的管制刀具则为非法。
依据《管制刀具认定标准》之定义,管制刀具包括匕首、三棱刀、弹簧刀(即俗称的“跳刀”)以及与上述形态相似的单刃、双刃、三棱尖刀等。
此外,依照公安部《对部分刀具实行管制的暂行规定》第2条至第7条的具体规定,管制刀具的佩戴范围及其生产、销售环节均须遵守相关法律法规。
法律依据:
《对部分刀具实行管制的暂行规定》
第二条本规定所管制的刀具是:匕首、三棱刀(包括机械加工用的三棱刮刀)、带有自锁装置的弹簧刀(跳刀)以及其它相类似的单刃、双刃、三棱尖刀。
第三条匕首,除中国人民解放军和人民警察作为武器、警械配备的以外,专业狩猎人员和地质、勘探等野外作业人员必须持有的,须由县以上主管单位出具证明,经县以上公安机关批准,发给《匕首佩带证》,方准持有佩带。
佩带匕首人员如果不再从事原来的职业,应将匕首交还配发单位,《匕首佩带证》交回原发证公安机关。
第四条机械加工使用的三棱刮刀,只限工作人员在工作场所使用,不得随意带出工作场所。
第五条制造上述管制范围内刀具的工厂、作坊,必须经县、市以上主管部门审查同意和所在地县、市公安局批准,发给《特种刀具生产许可证》,方准生产。刀具样品及其说明(名称、规格、型号、用途、产量)须送所在地县、市公安局备案。产品须铸刻商标和号码(顺序号或批号)。
第六条经销上述管制范围内刀具的商店,必须经县、市以上主管部门审查同意和所在地县、市公安局批准。购销要建立登记制度,备公安机关检查。
第七条购买上述管制范围内刀具的单位和个人,必须符合第三、四条关于持有和使用的规定。军队和警察,由县、团以上单位凭上一级主管部门批准的函件,向指定单位定购。专业狩猎人员和地质、勘探等野外作业人员,由所属单位向所在地县、市公安局(公安分局)申请《特种刀具购买证》,凭证购买。三棱刮刀,凭单位介绍信向批准经销的商店购买。
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应