律图审稿专业委员会3轮严审

压着工资不发怎么办

最新修订 | 2024-05-26
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律师解析
用人单位拖欠克扣工资的,包括辞职后扣押工资不予发放的情况,可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。
如果投诉得不到满意结果,可以进一步收集相关证据,去申请劳动仲裁,全面主张更多权利。
一、向劳动监察投诉需要以下材料
1、投诉人身份证
2、劳动合同
3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
4、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
6、考勤记录;
7、其他证明劳动关系的材料;
二、办理流程:
1、听取举报、投诉人的陈述;
2、确定受理范围;
3、受理或告知受理部门、单位;
4、举报、投诉人填写《投诉书》或《举报书》;
5、审查其提供的与举报、投诉事项有关的证据材料;
6、留存证据材料的复印件
7、与用人单位联系,进行案件的初步调查;
8、案情简单且被举报、投诉单位积极配合处理的案件,举报、投诉中心办理结案;
9、对其他符合立案条件的,移交相关处室处理。
10、告知举报、投诉人查处结果。
法律依据
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
投诉/举报
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1号发工资是否是不压工资
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对1号发工资是否是不压工资进行了解答,希望能解答您的问题。
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