退休当月工资发放规定

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，你想问的法律问题，具体描述详细，进一步详谈解决

[律师回复] 你好，可以简单说明你的情况，再具体沟通方案

[律师回复] 解析：
首先我们要明确指出，这样的“自愿放弃社会保障协议”是完全不具备法律效力的。在劳动者向当地劳动仲裁部门提出申诉并请求企业为其补缴相关社会保险费时，法院通常会给予审理和判决支持。因为社会保险作为一项国家强制推行的保险体系，企业在雇佣员工后必须履行为员工购买社保的义务，无论是用人单位还是劳动者个人，均没有权力对这一权益进行擅自处置。对于那些选择与企业签订自愿放弃社保协议的劳动者来说，虽然从短期利益上可能会获得更高的薪酬收入，但是从长期角度看，无疑是有害且悖于利益最大化原则的选择，因为真正付出社会保险费用的主体其实是企业，员工仅需支付极小的比例。与此同时，缴纳社会保险的行为意味着在未来能享受到更加丰厚的福利待遇，
因此，从长远考虑，参加社保显然更有利于个人利益的实现。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
首先，可以提前15日享受法定假期，此外，在产假期间不得被解雇或者降级。若是需要提前一个月请假，这需要具体情况与公司进行沟通协商，如若公司未能批准，那么这一段时间将被视为事假处理。所谓产假，是指依据相关法律法规，所有职场女性都享有该项休假的权益。这个假期从孕妇开始生产之前直到分娩结束后，总的来说，大约会有98天。对于那些怀有多胞胎的女士，每增添一个新生命，即可额外获得15天的产假。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，应增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

[律师回复] 解析：
在实践中，雇主未能为其员工足额投保社会保险的行为无疑是违反法律法规的。
然而，我们可以先尝试与雇主进行友好协商，请求他们对员工所欠缺的社保进行补充；或者，我们可以选择向所在地的劳动监察机构进行反映和申诉，通过法律途径解决这一问题；
此外，我们还可以向社会保障管理局直接提出投诉申请，寻求社保部门督促雇主及时对欠款进行补缴。另一方面，我们可以通过主张解除劳动合同进而获取经济补偿，或者当存在其他形式的经济损失时，我们有权以法律手段向雇主要求相应的赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
从严格的定义来看，若还款日当日进行的还款未能成功入账，则可被视为逾期行为。
然而，为避免因技术或系统因素所引发的还款未及入账情况，多数银行通常会设定三个自然日作为还款宽容期限。这意味着，在还款日之后的三个自然日内完成还款并使之成功入账的客户，将不会遭受逾期所带来的不良信用记录影响其个人征信报告；但如超出上述期限，贷款机构便会向中央银行报送相关信息，那么相应的逾期记录便会体现于征信记录之中且难以消除。
法律依据：
《民法典》第六百七十一条
贷款人未按照约定的日期、数额提供借款，造成借款人损失的，应当赔偿损失。
借款人未按照约定的日期、数额收取借款的，应当按照约定的日期、数额支付利息。

[律师回复] 解析：
若因无工可做之故导致企业给员工实施休假，那么在任何一个工资发放周期之内，该企业都必须依照劳动合同所约定的薪资标准来支付相应的薪酬；而当超过一个工资支付周期后仍处于假期状态时，则需按照国家相关法律法规的规定进行处理。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；
若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

[律师回复] 解析：
（1）如有违背《劳动法》以及合约之规定，实施克扣、拖缴员工薪资之行为，且拒绝向劳动者发放加班期间的工资报酬；如果支付给员工的薪资低于当地现行工资标淮的话，那么雇佣方应加倍发放未足额部分的工资报酬，并需向劳动者额外支付该部分总额25%的经济补偿金。
（2）对于因为员工生病、非工伤伤害或者不能胜任工作等原因而解除劳动合同的情况，雇佣方应当按照员工在本公司的工作年限，每满一年便向其发放相当于一个月工资的经济补偿金，同时还需要向员工发放不少于六个月工资的医疗补助费。对于患有重病或者绝症的员工，雇佣方还应该在此基础上增加医疗补助费，其中，患重病员工的增加部分不得低于医疗补助费的50%，患绝症员工的增加部分不得低于医疗补助费的100%。
（3）如果是“经过劳动合同当事人双方协商一致，由雇佣方解除劳动合同的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调换工作岗位之后仍然不能胜任，由雇佣方解除合同的”，雇佣方应当按照员工在本公司的工作年限，每满一年便向其发放相当于一个月工资的经济补偿金。如果劳动者的工资水平超过社会平均工资的三倍，那么雇佣方最多只能向其支付12个月的经济补偿金。
（4）如果是由于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行，经当事人双方协商未能就变更合同达成一致意见，雇佣方解除合同的”；或者是“雇佣方濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，必须裁员的”，雇佣方应当按照员工在本公司的工作年限向其支付经济补偿金，每满一年便向其发放相当于一个月工资的经济补偿金。在这种情况下，经济补偿金的支付不受12个月的限制。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
1.寻求协商解决方案。当法定代表人拒绝积极参与变更过程时，首要任务是尝试进行友好沟通和协商以达成共识。否则，由于法定代表人身处重要岗位且对公司承担着重大责任，若无法有效配合，可能导致公司遭受不必要的经济损失。
2.采取强制措施进行变更。通常情况下，公司的法定代表人均由执行董事或总经理担任。而执行董事及总经理则由股东会或董事会行使职权进行选举和任命。在法定代表人拒绝配合变更的情况下，公司可依法召开股东大会，解除其职务。在此过程中，需获得拥有三分之二以上表决权的股东的批准方可生效。随后，确定新的法定代表人，签署股东会决议，填写法定代表人变更申请表，签署新任法定代表人，
最后携带所有变更所需文件前往工商部门完成聘任手续。
法律依据：
《公司法》第十三条
公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。

[律师回复] 解析：
若警方接案后，当事人却未能被及时寻获，那么，作为执法机构的公安部门将继续展开全面深入的调查工作。倘若案件适宜实施逮捕行动，公安部门有权根据相关法律法规发布通缉令，以确保犯罪嫌疑人得到应有的法律制裁。除此之外，针对民事案件，若被告人行踪飘忽，难以查证，法院则可以参照有关规定采用公告送达的方式，向其发送起诉书副本以及开庭传票等法律文件。若被告在规定期限内未出庭应诉，法院可依法作出缺席审判，而此类判决与当面审理并经双方辩论的判决具有同等的法律效力。同样地，在刑事案件中，若被告人下落不明且无合适的代收人，法院亦可通过公告送达的方式向其发出判决书。待判决生效之后，原告方有权依据法律规定申请强制执行。综上所述，尽管在某些情况下，当事人可能暂时无法被找到，但法律程序仍然会按照既定的规则和步骤有序推进。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百八十七条
公安机关对已经立案的刑事案件，应当及时进行侦查，全面、客观地收集、调取犯罪嫌疑人有罪或者无罪、罪轻或者罪重的证据材料。

[律师回复] 解析：
在对放火犯罪行为进行审查和判断时，需满足以下任一条件方可申请取保候审：
1、被判定可能判处有期徒刑以上刑事处罚的案件，若采取取保候审措施不会导致产生社会危险性者；
2、被判定可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的案件；
3、案件审理期限已到期但仍未结案，需要采取取保候审措施以继续调查者；
4、当事人患有严重疾病、生活无法自理，或孕妇或正在哺乳期内的婴儿母亲等特殊情况。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
1.在涉及治安违法行为的情况下，派出所有权对当事人进行扣押，最长可达8小时，但不得超出24小时的期限。
此外，公安部门必须及时向被传唤者家属通报传唤其的具体原因以及关押地点。
2.对于刑事案件，公安机关通常会以传唤方式进行调查取证，传唤时间一般为12小时，但不得超过24小时。
3.在特殊情况下，如需对嫌疑人进行留置盘问，则最长时间不得超过24小时。
然而，若经过县级以上公安机关的批准，该时限可适当延长至48小时。
法律依据：
《刑事诉讼法》第八十六条
公安机关对被拘留的人，应当在拘留后的二十四小时以内进行讯问。
在发现不应当拘留的时候，必须立即释放，发给释放证明。

[律师回复] 解析：
据官方公告，我国国庆节的法定节假日周期设定为三天，具体时间定于每年的十月一日至三日。然而实际上,这三天的法定假期也许需要通过调整工作日来进行补休，以确保工作人员有适当的休息时间。例如，在国庆节这样的特殊日子之后，通常还会有四天的额外补休日，使得整体的假日天数达到七天之多。另外，为了避免出现特殊的情况，比如将两个法定节假日重叠安排，以及随着传统节日被纳入法律规定的节假日范畴，不同农历节日与公历节日出现重合等情况，我们将持续密切关注并及时作出相应的调整。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，在治安拘留所释放被拘留人员时，应当通报其亲属前来进行接收。而公安部门在对违规者实施行政拘留处罚后，也应立即向其亲属通报处罚情况以及执行场所等信息。若被处罚者拒绝提供家庭成员的联系方式或存在其他无法通知的特殊情况，公安部门有权选择不予通知，但必须在决定书中明确注明这一点。
法律依据：
《治安管理处罚法》第一百零三条
对被决定给予行政拘留处罚的人，由作出决定的公安机关送达拘留所执行。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，周六休息日仅享有一天的休息权，因此在此期间内继续进行的工作并不视为加班，也不必支付相应的加班费用。但是如果用人单位要求员工接受加班任务，那么在这种情况下，相关的培训机构便有义务向被雇佣者支付应得的加班工资。所谓“加班薪资”，即是指根据用人单位的生产和工作需求，劳动者在规定的工作时间之外继续进行生产活动或工作而获取的劳动报酬。劳动者加班，实际上就是延长了其工作时间并带来了额外的劳动力付出，这无疑应该得到相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

[律师回复] 解析：
在股东注资之后，不能随心所欲地撤出投入的资金。
然而，在特定情形下，申报人有权请求公司回购其持有的股权，从而实现退出公司的愿望。
具体来说，该种情况有以下三种：
1、公司连续五个会计年度未向股东分配利润；
2、公司因合并、分立或重大资产转让等原因导致主要财产发生变更；
3、根据公司章程原定应予解散，但经修改公司章程后得以继续存续的。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第七十四条
有下列情形之一的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权：
（一）公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的；
（二）公司合并、分立、转让主要财产的；
（三）公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。
自股东会会议决议通过之日起六十日内，股东与公司不能达成股权收购协议的，股东可以自股东会会议决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
关于撤销请求：
首先，某些贷款机构的风险管理制度相对较为宽松，因此即使在与该机构签署了正式合约之后，依然存在选择不予放款的可能性。
然而，具体情况还需参考相关合同条款，特别是关于违约责任的相关规定。倘若并未对违约行为进行明确界定，则申请人可尝试向客服部门提出撤销贷款的请求，以便尽快处理完毕。
其次，所有经过合法审查和批准的贷款合同均具有法律约束力，因此一旦签署了此类合同，便应严格按照合同约定履行相应义务。绝大多数贷款机构通常会在合同中明确规定，不得随意撤销贷款。若借款人坚持要求撤销贷款，可能需要承担一定数额的违约金。在此，我们为您提供一种解决方案：在签署合同后，待款项入账，可考虑申请提前结清。部分机构可能无需支付额外手续费，仅需支付一天的利息即可完成此项操作。
法律依据：
《个人贷款管理暂行办法》第十一条
个人贷款申请应具备以下条件：
（一）借款人为具有完全民事行为能力的中华人民共和国公民或符合国家有关规定的境外自然人；
（二）贷款用途明确合法；
（三）贷款申请数额、期限和币种合理；
（四）借款人具备还款意愿和还款能力；
（五）借款人信用状况良好，无重大不良信用记录；
（六）贷款人要求的其他条件。

[律师回复] 解析：
在休病假的过程中，员工无需担心法定节日会被扣减。因为在计算病假时，是将自然日历天数进行无间断地累计，这其中也包含了法定假日在内。病假，又可称为医疗休养假，是指那些由于患有疾病或者非自愿性造成的身体伤害而必须停工接受治疗的劳动者。此时，企业应当依据员工个人实际参与工作的年限以及在公司任职的年数，为其提供相应的医疗假期。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

[律师回复] 解析：
放高利贷行为已被明确认定为违法行径。
依据法律法规，相关部门有权没收其非法所得。为维护金融秩序和社会稳定，我国明文禁止任何形式的高利放贷行为，同时要求借款利率必须符合国家相关规定。对于借款合同中并未明确约定支付利息的情况，应视为无需支付利息。不过，双方约定的利息应严格遵循法律规定，即不得超过合同签订之日起一年内的贷款市场报价利率的四倍。在民间借贷领域，我国设定了利率的司法保护上限，即15.4%。
法律依据：
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十五条
出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息的，人民法院应予支持，但是双方约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的除外。
前款所称“一年期贷款市场报价利率”，是指中国人民银行授权全国银行间同业拆借中心自2019年8月20日起每月发布的一年期贷款市场报价利率。
《民法典》第六百八十条
禁止高利放贷，借款的利率不得违反国家有关规定。
借款合同对支付利息没有约定的，视为没有利息。
借款合同对支付利息约定不明确，当事人不能达成补充协议的，按照当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息；
自然人之间借款的，视为没有利息。