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劳动争议处理应遵循哪些原则

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
(一)调解原则
调解原则中说劳动争议可以用调解方式解决。
当事人应当在发生争议后先向企业委员会申请调解,在互谅互让的基础上达成协议,并认真遵守履行,只有在调解无效时,才由仲裁机构和法院来解决。
调解委员会应认真负责地做好调解工作,使争议调解解决。
调解要求建立、健全用人单位的调解组织及制度,充分发挥调解委员会的作用、调解工作不仅调解委员会要做,在争议的仲裁、诉讼过程中也可以进行调解。
(二)及时处理原则
及时处理原则要求劳动争议当事人、劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会及人民法院在劳动争议案件处理过程中,必须按照法律规定及时行使权利、履行职责。
当事人应及时申请调解或仲裁,超过法定时间将不予受理。
当事人应及时参加调解、仲裁活动,否则调解无法进行,仲裁则可能被视为撤诉或被缺席仲裁。
(三)以事实为依据,以法律为准绳原则
以事实为依据,以法律为准绳是我国法制的基本原则,在处理劳动争议时,要求调解委员会、仲裁委员会及人民法院都必须对争议的事实进行深入、细致、客观的调查、分析,查明事实真相,这是准确适用法律、公正处理争议的基础。
在查清事实的基础上,应当依照法律规定依法进行调解、仲裁和审判。
(四)当事人在适用法律上一律平等原则
依法维护劳动争议双方当事人的合法权益体现了当事人在适用法律上一律平等的原则。
这一原则要求,调解委员会、仲裁委员会、人民法院在处理劳动争议案件时,对劳动争议的任何一方当事人都应同等对待,其法律地位完全平等,法律赋予当事人的权利义务双方当事人平等地享有和承担,不应因身份、地位的不同而采取不同的标准对待。
用人单位与劳动者在申请调解、仲裁和诉讼时,在参加调解、仲裁、诉讼活动时都享有同等的权利,时效一样、陈述事实、进行辩论和举证、申请回避、是否达成调解协议,不服仲裁裁决是否向法院起诉等等方面权利是同等的,承担的义务也是同等的。
法律依据
《劳动法》第七十八条
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劳动争议处理应遵循的原则
劳动争议处理还应遵循一些重要原则:1、依法处理劳动争议原则。在处理劳动争议过程中,劳动争议处理机构和劳动争议当事人,必须在查清事实的基础上依法协商、依法解决劳动争议。
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劳动纠纷
劳动争议处理应遵循什么原则
处理劳动争端,要遵守三个原则,分别是合法性、公正性和实时性。合法性是说,处理争端的程序和依据必须合法合规。公正性是指要平等对待各方,保持中立。实时性强调的是,要迅速解决争端,避免时间拖长,对各方造成更大的伤害。
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劳动纠纷
劳动争议处理应遵循哪些原则
在处理劳动争议时,咱们要坚持“重调解、促和谐”的原则,尽可能通过协商来解决问题,这样能让双方的矛盾化解得更顺利,也有助于构建和谐的劳动关系。要是发生了劳动争议,咱们得及时处理,别拖着,不然可能会让双方的负面影响越来越大。处理劳动争议要合法公正,得按照法律法规来进行,这样才能公平地解决争议。还有啊,法律面前人人平等,无论是劳动者还是用人单位,咱们都要保障他们的同等权益,不能偏袒任何一方。
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劳动纠纷
劳动争议处理应遵循的原则是什么?
劳动争议处理应遵循的原则:我国劳动法规定劳动争议处理应当遵循的基本原则:“调解原则适用于仲裁和诉讼程序”。这一规定确立了处理劳动争议的基本原则,即调解原则;及时处理原则;以事实为依据,以法律为准绳的原则;当事人在适用法律上一律平等的原则。这是处理劳动争议必须遵守的基本原则。
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收养应当遵循什么原则
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与收养应当遵循什么原则相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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