辞退员工微信通知算吗
最新修订 | 2024-05-17
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- 律师解析
- 算。现在聊天记录也被纳入证据的范畴。尽量索要书面通知，如果不行可以微信通知为证据。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 法律依据
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《劳动合同法》第37条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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微信发辞退员工算数吗微信发辞退员工不算数。用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。微信辞退不算是书面的证明。
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辞退员工微信通知算不算？《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，须签订书面劳动合同。相应的，劳动关系解除，也需要书面的解除手续。对于劳动者来说，更多的情况是用人单位提出解除合同，就像口头解除、电话解除一样，公司若是以短信、邮件、微信等方式提出解除合同，员工应该怎么做呢？能否以此为证据要求经济补偿？劳动仲裁中能否认定为有效证据？首先要证明发送短信或邮件的账号是公司的官方账号，并且需要保留证据。
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辞退员工微信通知算吗算。现在聊天记录也被纳入证据的范畴。尽量索要书面通知，如果不行可以微信通知为证据。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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辞退员工代通知金怎么算？用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。没有提前通知的还要支付一个月的工资作为代通知金。
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保险拒赔是定损员微信通知的吗保险公司有权因投保人未如实告知重要信息（故意或重大过失）而拒赔或调整保费。如保险公司明知解除理由却未在30天内执行，权利失效。合同成立两年后，即使知情也不得随意解除，须履行赔付责任。我将提供拒赔书面文件。
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辞退员工微信通知算吗
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辞退员工微信通知算吗
算。现在聊天记录也被纳入证据的范畴。尽量索要书面通知，如果不行可以微信通知为证据。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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[律师回复] 公司开除员工的赔偿标准常由开除原因决定。若公司违法开除员工，需按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿依员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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[律师回复] 轻微伤赔偿因诸多因素影响而没有固定金额，主要包括以下几项：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。其中，医疗费依据实发诊疗费用；误工费视受害者误工时长及工资水平；护理费依护理员收入与护理日期来定；等等。再加上责任判定与各方过失等影响，最终赔偿额可能介于数千到数万之间，因情况而异。
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[律师回复] 微信赌博是犯罪行为。我国法律规定，以营利为目的聚众赌博或赌博为业者，犯赌博罪，微信组织赌博也符合赌博罪构成要件。
微信接受投注、建赌博网站或为赌博网站做代理等，可能构成开设赌场罪。
涉赌金额小未达犯罪标准，也触犯治安管理处罚法，会被行政拘留、罚款等。总之，微信不是法外之地，赌博必担法律责任。
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[律师回复] 微信转账通常不收手续费，不过零钱提现到银行卡会按规则收费。
2016年3月1日起，每人累计有1000元（提现金额）免费提现额度，超额度后按提现金额0.1%收手续费，每笔最少0.1元。微信支付转账到他人微信账户不收费。注意，微信收费规则可能依平台政策调整，建议关注官方通知说明。
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