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公司欠款法人代表有连带责任吗

最新修订 | 2024-02-26
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律师解析
公司欠款由公司偿还,不是个人欠款,法定代表人(不是法人代表这个说法)原则上不承担责任。公司是属于法人组织,以其资产承担法律责任,如果企业的法人代表是股东,在完成出资责任后,对企业的欠债不承担连带的责任。
法律依据
《中华人民共和国公司法》第三条公司界定及股东责任
公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
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公司欠款法人代表有连带责任吗
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公司法定代表人连带责任吗,公司法定代表人的责任
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与公司法定代表人连带责任吗,公司法定代表人的责任相关的法律方面知识。
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公司经营
代位继承人未尽赡养义务怎么处理
[律师回复] 解析:
在一些情况下,虽然继承人具备履行赡养义务的能力,但却未能承担这一责任。
在此种情形中,除非符合了特定条件,否则他们将无法通过代为继承来获得被继承人的遗产。
代为继承制度具体而言是指,如果继承人在被继承人之前过世,并且其身份为被继承人的子女,那么他们应当享有的遗产份额,便可交由其直系的晚辈血亲代为行使继承权利。
建立代位继承制度的初衷,主要是旨在确保直系血缘亲属间的继承权能够得到有效保护。
依据我国《中华人民共和国民法典》的相关规定,对于那些尽管具备赡养能力与条件,却仍然拒绝履行赡养义务的继承人,立法机关明确指示应减少其应得的遗产数额,乃至完全剥夺他们的遗产分配权益。
然而,值得注意的是,我们讨论的代位继承的先行条件是,被代位继承人必须是已经依法享有继承权的人,换句话说,被代位继承所涉及的遗产部分必然是真实存在的。
因此,若被代位继承人未尽到赡养义务,且自身确实具备赡养条件及能力,那么按照法律规定,他们应当被减少或完全剥夺遗产分配权益。
在这种情况下,根本不存在任何可以供继承人继承的遗产,自然也谈不上代位继承的可能性。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百二十八条
??被继承人的子女先于被继承人死亡的,由被继承人的子女的直系晚辈血亲代位继承。
被继承人的兄弟姐妹先于被继承人死亡的,由被继承人的兄弟姐妹的子女代位继承。
代位继承人一般只能继承被代位继承人有权继承的遗产份额。
第一千一百三十条
??同一顺序继承人继承遗产的份额,一般应当均等。
对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人,分配遗产时,应当予以照顾。
对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人,分配遗产时,可以多分。
有扶养能力和有扶养条件的继承人,不尽扶养义务的,分配遗产时,应当不分或者少分。
继承人协商同意的,也可以不均等。
快速解决“婚姻家庭”问题
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分手了孩子不让我带走怎么争取抚养权
[律师回复] 解析:
如欲争取回儿童的抚养责任,可遵循以下步骤进行操作:
首先,双方可根据现行法规协议更改子女抚养事宜,但须以保证子女身心健康和维护其合法权益为前提条件,得到法庭的许可。
在此过程中,配偶间可先行在私人层面上协商,随后向法院提出请求进行变更;
其次,若父母双方未能达成协议,或者有一方希望重新获得子女的抚养权,便可选择提起诉讼来争取孩子的抚养权。
关于起诉要求恢复孩子抚养权的具体条件包括:
1.与子女共同生活的一方由于患有严重疾病或因伤残导致无法继续承担抚养责任;
2.与子女共同生活的一方未尽到抚养义务或存在虐待子女的行为,或者与其共同生活对子女的身心健康产生了负面影响;
3.年满八周岁以上的未成年女孩,原本跟随另一方生活,而该方具备抚养能力;
4.存在其他合理且充分的理由需要变更抚养权。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条
离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。
负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;
协议不成的,由人民法院判决。
前款规定的协议或者判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。
初中生带打火机进学校伤害同学如何追责
[律师回复] 解析:
针对儿童在校内无心伤害同伴这一事件,我们需要采取以下应对策略:
首先,依据与受害者的伤势状况进行合理协商,以寻求最佳解决方案。
其次,根据有关法律法规,对于无民事行为能力或限制民事行为能力的未成年人所导致的他人损害,其监护人需承担相应的侵权责任。
然而,由于该儿童并非有意为之,因此具体情况可能会有所不同,具体分析如下:
(1)如因不可抗力因素无法履行民事义务,则无需承担民事责任。
但若另有特殊规定,则须按照规定执行;
(2)若因正当防卫而对他人造成损害,则无需承担民事责任。
但若防卫行为超出必要限度,导致不应有的损害后果,则防卫人应承担适当的民事责任;
(3)若因紧急避险而对他人造成损害,则应由引发险情的责任人承担民事责任。
若危险系由自然原因引起,紧急避险人可不承担民事责任,但可给予适当补偿。
若避险措施不当或超过必要限度,导致不应有的损害后果,则紧急避险人应承担适当的民事责任。
第三,若有充分证据表明对方存在过错,则可减轻侵权责任。
最后,若校方未能完全履行管理职责,则应承担相应的补充责任赔偿。
根据相关法律规定,无民事行为能力人在幼儿园、学校或其他教育机构学习、生活期间遭受人身损害的,幼儿园、学校或其他教育机构应承担侵权责任;
但若能证明已尽到教育、管理职责,则可不承担侵权责任。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十八条
民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的,由监护人承担侵权责任。
监护人尽到监护职责的,可以减轻其侵权责任。
有财产的无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的,从本人财产中支付赔偿费用;
不足部分,由监护人赔偿。
第一千一百九十九条
无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的,幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任;
但是,能够证明尽到教育、管理职责的,不承担侵权责任。
公司法定代表人承担连带责任吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与公司法定代表人承担连带责任吗,公司法人代表的责任和权利是什么相关的法律方面知识。
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公司经营
连续续签合同超过三次继续续签应如何做
[律师回复] 解析:
根据现行的有关法律法规所确立的原则,当已经签订了两次固定期限的劳动合同之后,在下一轮续订合同时,必须转变为签订无固定期限的劳动年限合同。
然而,有两个特定的情况需要特别考虑,首先当劳动者自愿提出放弃此种权利的时候,其次在劳资双方经充分协商并达成一致意见后也可以选择不在新一轮劳动合同上签署此类条款。
法律依据:
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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个人独资公司法定代表人连带责任吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与个人独资公司法定代表人连带责任吗,个人独资企业债务如何承担相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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公司经营
代运营被骗,如何有效维权和追回损失
[律师回复] 解析:
倘若不幸遭遇网络诈骗,务必尽早向警方报案,请求公安部门依法介入。
在此提醒各位,面对网络诈骗时,最为明智的选择便是寻求警方协助。
若您遭受的诈骗金额已达到警方立案标准,那么公安部门将确保对案件进行立案登记。
在向警方报案后,请务必全力配合其开展调查工作,尽可能多地提供与案件有关的细节和关键信息,以期公安部门能早日追回您所受骗取的资金,进而帮助您挽回经济上的损失。
法律依据:
《刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的,依照规定《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的,依照规定。
带路构成寻衅滋事罪吗判几年
[律师回复] 解析:
对于触犯寻衅滋事罪的涉案人员,如果其具有明显的扰乱社会公共秩序的行为,那么法院将可能判处其五年以下有期徒刑、拘役或管制的严厉惩罚。
然而,若这名犯罪者能够积极主动地承担责任,协助警方找到其他涉案人员,并且他们都参与到多次破坏社会秩序的行为中来,这种非常极端的情节,法院可能会考虑对其施以更为严重的惩罚,即处以五年以上至十年以下的有期徒刑,并可以附加罚金的判决。
对于申请取保候审的问题,如果被告并未满足相关法律规定的条件,那么法院就不会批准他进行取保候审。
取保候审的适用情况主要包括以下几个方面:
首先,如果被告可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑,那么他就具备了申请取保候审的资格;
其次,如果被告可能被判处有期徒刑以上的刑罚,但是通过采取取保候审的方式,不会对社会造成任何危险性,那么他也可以提出申请;
再次,如果被告依法应该被逮捕,但是由于他患有严重的疾病,或者正处于怀孕期、哺乳期等特殊时期,不适宜进行逮捕,那么他也可以提出申请;
最后,如果被告已经被依法拘留,经过警方的讯问和审查后,发现需要逮捕,但是证据还不够充分,那么他也可以提出申请。
此外,如果被告已经被逮捕并羁押,但是在法定的侦查羁押、审查起诉、一审、二审期限内无法结案,而且采取取保候审的方式不会对社会产生任何危害性,那么他也可以提出申请。
最后,如果被告拥有有效的护照或者其他有效的出境证件,可能会选择出境逃避侦查,但是并不需要进行逮捕,那么他也可以提出申请。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百九十三条
【寻衅滋事罪】有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:
(一)随意殴打他人,情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
公司法人是否有连带责任,法人代表的责任和义务
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于公司法人是否有连带责任,法人代表的责任和义务的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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公司经营
运输公司法人代表连带责任主要包括哪些
身为运输公司的法人代表的连带责任主要包括刑事责任和民事责任,无论法定代表人对运输公司的实质经营情况是否知情,但是在公司做出了一些违法乱纪的事情的情况下,肯定是要直接追究法定代表人的刑事责任的,法定代表人不能以自己根本不参与公司的经营推脱相应的连带责任的。
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