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劳动局投诉需要哪些资料

最新修订 | 2024-03-03
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
投诉人应携带以下资料:
(1)投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容;
(2)投诉人或举报人的身份证复印件
(3)考勤记录;
(4)拖欠工资花名册(要有拖欠单位负责人签名摁手印);
(5)与投诉人投诉案件有关的相关材料如施工协议或施工合同等。
2、投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉资料。书写投诉文书确实有困难的,可以口头投诉,由劳动保障监察机构进行笔录,由投诉人签字。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
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进行该程序前,请准备:1.严谨的仲裁申请书,明确诉求及事实依据,提交两份并备份;2.身份证明文件,如身份证件、营业执照、法人代表证明等;3.雇佣关系相关文件,如合同、解除证明、薪资记录等;4.被告方身份资料。确保材料齐全,以助仲裁顺利进行。
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您需要准备以下事项和资料:撰写并提交一式三份的正式《申请书》,详细注明双方基本信息、明确的申请请求及事实理据;提供有效的身份证明,包括身份证、营业执照、法定代表人证明等;准备证明劳动关系的文件,如劳动合同、工资单、社保缴费证明等;如有需要,配合提供被申请人身份确认材料。
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