去劳动局投诉需要什么资料

一、去劳动局投诉需要什么资料

您务必认真做好以下各项事宜或提供相关资料如下：

首先，正如必备项目之一，您需要撰写并呈交正式的书面《申请书》。这样的文件必须遵循程序化的方式，共需提交一式三份，其中两份递交给仲裁委员会负责保管，而另一份则请您妥善保管以便随时查阅。在填写这一申请表之际，除了应详细予以注明劳动者与用人单位双方的基本信息外，更需包括明确且实质性的申请请求及其所依据的事实与理据。

其次，在申请过程中，您还需要提供有效的身份证明，以证明自己作为申请人的合法性。对于劳动者身份的申请人而言，不仅要携带个人身份证件，同时还需要提交其复印件；如果有委托代理人参与的情况，应当按照规定提交授权委托书以及委托代理人的身份证明等等。对于担任用人单位身份的申请人来说，需要带上单位的营业执照副本，同时提交其复印件，以及本单位法定代表人的身份证明、授权委托书以及委托代理人的身份证明等等。

此外，为了证明当事人之间的确切劳动关系，你可能需要提供诸如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等相关证据文件，以及相应的复印件以便查验佐证。

最后，为了确保仲裁员对被申请人身份的准确核实，申请人在申请劳动仲裁时，若遭到仲裁委根据立案审查的实际需求要求提供更多能确认被申请人身份的材料，请尽量配合提供。

《中华人民共和国劳动法》第七十三条

劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；

（二）患病、负伤；

（三）因工伤残或者患职业病；

（四）失业；

（五）生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

二、去劳动局投诉是否需要钱

在劳动关系中，当劳动者遇到相关纠纷并决定向劳动行政部门投诉用人单位以寻求援助或向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请时，无需支付任何费用。

针对劳动争议问题，劳动者有权选择与用人单位进行协商解决，如果当事人因各种原因未愿意通过协商方式解决问题，或者协商无果或者双方达成和解协议但未能按约定履约的情况下，均可向相关的调解组织提出申诉请求;

若经调解后仍无法达成一致意见或者调解书签订后无法实际履行的情形，则可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请;

对于仲裁裁决结果存在不满情绪的，在符合法律规定的条件下，也可另行向有管辖权的人民法院提起诉讼程序。

《劳动争议调解仲裁法》第五十三条

劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

您务必认真做好以下各项事宜或提供相关资料如下：

首先，正如必备项目之一，您需要撰写并呈交正式的书面《申请书》。这样的文件必须遵循程序化的方式，共需提交一式三份，其中两份递交给仲裁委员会负责保管，而另一份则请您妥善保管以便随时查阅。在填写这一申请表之际，除了应详细予以注明劳动者与用人单位双方的基本信息外，更需包括明确且实质性的申请请求及其所依据的事实与理据。

其次，在申请过程中，您还需要提供有效的身份证明，以证明自己作为申请人的合法性。对于劳动者身份的申请人而言，不仅要携带个人身份证件，同时还需要提交其复印件；如果有委托代理人参与的情况，应当按照规定提交授权委托书以及委托代理人的身份证明等等。对于担任用人单位身份的申请人来说，需要带上单位的营业执照副本，同时提交其复印件，以及本单位法定代表人的身份证明、授权委托书以及委托代理人的身份证明等等。

此外，为了证明当事人之间的确切劳动关系，你可能需要提供诸如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等相关证据文件，以及相应的复印件以便查验佐证。

最后，为了确保仲裁员对被申请人身份的准确核实，申请人在申请劳动仲裁时，若遭到仲裁委根据立案审查的实际需求要求提供更多能确认被申请人身份的材料，请尽量配合提供。