疫情上班工资怎么发

因受疫情防控影响而不能上班得职工，企业应当支付报酬。对受疫情防控工作影响导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工的工作报酬，劳动合同不能解除，到期的应当续延。

在疫情期间上班工资应当按照正常标准发放，但在延长的休息时间内，可以认定为休息日加班，可以享受2倍的工资待遇，其它时间并不属于加班工作的情况，不存在额外的工资待遇，但疫情防护人员可以获得一定的补助。

对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。用人单位因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定给予失业保险费返还。