疫情不上班发工资吗

[律师回复] 你好，请详细描述具体情况

[律师回复] 你好可以电话聊下！！！！

[律师回复] 属于工伤，先到劳动局申报工伤，等治疗终结后鉴定伤残等级，再根据伤残等级、年龄、工资标准计算。

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下属于工伤认定范围，应予认定为工伤，你可以自行向人社部门申请工伤认定处理

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的

[律师回复] 您好您这种情况在法律上是有依据的

[律师回复] 你好，可以说明你的具体情况

[律师回复] 需要看劳动合同是怎样约定的？

[律师回复] 具体在哪里死亡的？死亡原因是什么

[律师回复] 您好，发生多久了，具体什么情况，

[律师回复] 您好，您的情况可以进一步了解

[律师回复] 可以的 属于工伤赔偿的，可以申报工伤

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 据你所描述的情况做如下回复，可以留言

[律师回复] 你好，可以赔付部分，但是结合伤情可以再要求一部分

[律师回复] 你好，进行工伤鉴定，要求赔偿

[律师回复] 您好，程序上一般没有问题的。。。

[律师回复] 你好，可以具体说一下情况吗？

[律师回复] 解析：
依据我国现行的《中华人民共和国劳动法》所明确的规定，任何企业及机构在进行生产经营活动时，如有必要，需经过与本单位工会组织以及劳动者本人的充分协商之后，方可适当延长员工的工作日长度，但在通常情况下，每日累计延长的工作时间不得超出1个小时。
针对那些因为特定原因而必须进一步延长工作时间的情形，在确保不影响到劳动者身心健康的前提下，每日延长的工作时间也不得超过3个小时，然而，每月累计延长的工作时间则不得超过36个小时。
因此，如果将原本的四班三倒制调整为三班两倒制，那么这种做法很可能会触犯相关法律法规的规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

[律师回复] 解析：
在此期间，鉴于员工因病未能正常出勤工作，故其应得薪酬并未按照实际出勤情况计算，而是依据每日薪酬乘以疾病津贴比例再乘以请假天数之公式进行计算。
计薪日则为当地法律明文规定的制度工作日与法定休息日相结合的总体计算方式。
举例来说，在标准化工作时间制度下，将每月份所包含的总天数减去双休日之后的剩余天数即为应计算薪酬的计薪日。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。