雇主责任险和工伤保险可以同时赔付吗

工伤保险是社会保险，雇主责任险是商业保险，二者是不同的法律关系，按照不同的规定赔付，二者互不影响。雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据劳动法及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责。

首先，就关于雇主责任险与工伤保险是否能够兼享赔偿的问题来说，答案是肯定的。这主要原因在于，这两类保障制度所涵盖的赔偿范畴并不完全相同。具体来讲，工伤保险投保人正是涉及到在工作过程中遭受意外伤害或患上某些职业病的从业人员，其在事故发生后只要按照相关法律程序向该保险公司提起赔偿申请，那么后续的赔偿事宜便可由保险公司依据本人提供的工伤认证结果来进行处理，而其所在的用人单位无需担负任何多余的赔偿费用。

根据相关保险的规定的，雇主责任险的赔偿金，保险公司是赔给老板的。雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工，在受雇过程中遭受到与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡的赔偿保险。雇主责任保险，可以把雇主承担有关责任的费用风险转移给保险公司。