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60岁以上工伤赔偿怎么赔

最新修订 | 2024-07-10
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律师解析
会偿医疗费护理费交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。因为当事人年满60岁,不具有法定主体资格,与用工单位劳务关系而非劳动关系,不适用劳动法规。工作中遭受事故伤害,不是工伤,按人身损害赔偿
民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费死亡赔偿金
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60岁以上工伤赔偿怎么赔
年满60岁的人已经到达法定退休年龄,所以不受《劳动法》的保护了,自然就没有什么工伤赔偿。但是受到《民法典》的保护,可以根据签订的合同进行索要赔偿。男满60周岁的,已达到法定的退休年龄。
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工伤赔偿
60岁月以上工伤怎么赔?
年满60岁的人已经到达法定退休年龄,所以不受《劳动法》的保护了,自然就没有什么工伤赔偿。但是受到《民法典》的保护,可以根据签订的合同进行索要赔偿。男满60周岁的,已达到法定的退休年龄。
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60岁以上工伤赔偿标准
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着60岁以上工伤赔偿标准的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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60岁以上在用人单位做工受伤,不属于工伤,所以不涉及工伤赔偿标准的问题。具体可以依据人身损害的标准来赔偿。法律规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
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工伤赔偿
60岁以上工人工伤赔偿标准
60岁以上在用人单位做工受伤,不属于工伤,所以不涉及工伤赔偿标准的问题。具体可以依据人身损害的标准来赔偿。若是依旧不知道60岁以上工人工伤赔偿标准可以选择继续阅读此文。
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