劳动法试用期离职赔偿规定
最新修订 | 2024-05-27
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- 律师解析
- 自动辞职无赔偿，试用期不符合录用条件被解除合同也没有补偿。试用期是用人单位与劳动者双方互相考察对方是否适合自己的期限，劳动者试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，因此解除合同没有经济补偿，更谈不上赔偿。
- 法律依据
- 《劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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劳动法试用期辞职规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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劳动法试用期离职规定试用期是每一个劳动者踏入企业必不可少的一个阶段，但我国部分企业对试用期的一些法律规定并不重视，经常做出拒绝员工试用期辞职、员工试用期辞职不给工资及其他违法行为。劳动法试用期辞职规定：《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
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劳动法试用期辞职规定?试用期是劳动者和用人单位共同约定的，试用工作的期限。在这个约定期限内，劳动者和用人单位可以相互了解，从而决定是否要选择对方作为工作伙伴。在试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是不需要附加任何条件的。用人单位也不能以劳动合同的约定为理由，要求劳动者支付试用期的离职违约金。
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劳动者试用期辞职要不要赔偿在试用期内辞职，单位一般是不需要赔偿劳动者。若是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并向劳动者支付经济补偿。
劳动关系
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劳动法试用期离职规定有哪些《劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
劳动关系
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劳动法试用期辞职规定有什么？在试用期的员工要辞职，需要提前三日向单位提交辞职申请，在离职之后的三日内，单位需要支付员工的全部工资。用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期，试用期期间员工的工资是正常工资的80%。
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劳动法试用期离职赔偿规定
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劳动者试用期辞职要不要赔偿
在试用期内辞职，单位一般是不需要赔偿劳动者。若是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并向劳动者支付经济补偿。
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劳动纠纷呼气式第一次、第二次测试都没有显示 再搞到一瓶试剂第三次测试有56点多能不能算是酒驾
[律师回复] 您好，请问有什么可以帮到您的
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快速解决“交通事故”问题
我2024年5月21日入职，试用期三个月，2024年9月23日公司以我不适合该岗位把我辞退，该怎么赔偿我
[律师回复] 如果试用期内，以不能胜任辞退的，不用支付任何补偿或赔偿，但如果试用期结束，仍留用公司的，以不胜任辞退的，一般需要支付赔偿金
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劳动法试用期离职规定有哪些
《劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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劳动纠纷你好 我想问一下 对于试用期两个月刚刚转正的人 试用期过了觉得工作态度不适合 影响团队其他人员 对于这种情况去谈判让她离职 需要付n+1的工资吗
[律师回复] 你好，要看具体情况，人事可以找他谈话做笔录录音告知他工作考核要求，然后如果他态度还不端正，不能胜任工作可以调岗，调岗后还不能胜任可以解除劳动合同
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快速解决“劳动纠纷”问题
今天面试后签订劳动合同，但是劳动合同为空白劳动合同，后来考虑不想入职，请问可以跑路吗？
或者是这份劳动合同是否生效，空白的劳动合同上没有公司的字迹和盖章。
只有本人的签名和指纹
[律师回复] 你好，可以说说具体情况G
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你好，我在商场购物的时候，在放回试用装时，旁边的旁边的试用装掉落摔坏了，店长让我赔偿，我不同意。现在对方说要起诉我，请问我需要准备些什么
[律师回复] 您好，明天电话详细沟通好吗
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劳动法试用期辞职规定有什么？
在试用期的员工要辞职，需要提前三日向单位提交辞职申请，在离职之后的三日内，单位需要支付员工的全部工资。用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期，试用期期间员工的工资是正常工资的80%。
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劳动纠纷
面试的时候说好了上班时间8点-11：30，13：30-17点。一天7小时，上6休1。两个月后转正了，跟我说因为业务繁忙，上班时间提前1小时其余不变，就是说一天8小时，还是上6休1，请问这是否违反劳动法了
[律师回复] 你好，可以进行劳动仲裁，有需要可进一步与我沟通
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劳动合同试用期离职有何规定？
劳动合同试用期离职必须要提前三天书面通知到单位。但是如果是劳动者自己提出来的离职，那么是没有任何经济补偿的，如果是用人单位想要和劳动者解除劳动关系，哪怕是在试用期，也需要提前三天提出来让劳动者知道。
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劳动纠纷
劳动法试用期辞职规定有哪些？
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动法试用期辞职规定有哪些？相关的法律规定。
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