工伤后不给工资怎么办

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工伤中不给工资如何办相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

这是违法的。如果已经认定工伤，必须享受工伤待遇。可以依法申请工伤认定，然后申请仲裁。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决。也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行。如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助，获得应得的报酬。

若在工伤疗养期间仅得到基础薪资报酬，则显然有失公允。首先，您应当积极主动地与雇主进行交涉并协商，以求达成共识，促使他们依据法律法规向您支付符合规定的工伤津贴和待遇。若是经过充分磋商仍未能妥善解决问题，那么您有权利通过法律途径来保障自身权益不受损害。在此期间，建议您务必确保享有原先的工资福利待遇不变。

在此种情形下，我们不能认同其合理性。在遭受人身伤害的休息期内，所有员工均应保持原有的薪资福利水准，这是最基本的法律规定。绩效奖金常常也是薪酬构成中的重要一环，理所当然应该按照标准予以照常支付。首先，您可以尝试与雇佣方进行沟通协商，争取在平等自愿的基础上达成双方都能接受的解决方案；若此方式无效，则可考虑向当地劳动安全监管机构申诉或者提交劳动仲裁申请以捍卫自身的正当权利。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤中不给工资怎么办的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

康复后，工伤员工停工留薪期间的原月薪待遇不变，由雇主按时支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长。员工月薪超出地区平均工资三倍时，按三倍计算；低于六成时，按六成计算。确保员工基本生活需求得到满足。

与公司进行协商索要工资、向当地的劳动部门投诉解决、向调解组织申请调解解决、劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁、向当地的人民法院提起诉讼申请索要工资。拖欠工资是违法的行为，单位需要承担相应的法律后果。

康复后，工伤员工停工留薪期间的原月薪待遇不变，由雇主按时支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长。员工月薪超出地区平均工资三倍时，按三倍计算；低于六成时，按六成计算。确保员工基本生活需求得到满足。

康复后，工伤员工停工留薪期间的原月薪待遇不变，由雇主按时支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长。员工月薪超出地区平均工资三倍时，按三倍计算；低于六成时，按六成计算。确保员工基本生活需求得到满足。