处理工伤纠纷需要哪些证据
最新修订 | 2024-03-01
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- 律师解析
-
处理工伤纠纷需要的证据有：
1、必须先要申请工伤认定，在工伤认定行政部门认定为工伤后，凭工伤认定决定书，后认为伤情严重的，还要申请劳动能力鉴定，获取劳动能力鉴定结论书;
2、凭认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、病例资料等证据，向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，履行工伤待遇赔偿的前置程序。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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处理工伤纠纷需要哪些证据？处理工伤纠纷需要的证据包括劳动者与用人单位存在劳动关系的证明、社会部行政部门出具的《工伤认定书》、医疗机构出具的有效诊断证明等。如果对处理工伤纠纷需要哪些证据依旧不清楚的，可以选择继续阅读这篇文章。
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工伤认定案件·常见问题
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处理工伤纠纷需要哪些证据
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处理工伤纠纷需要哪些证据？
处理工伤纠纷需要的证据包括劳动者与用人单位存在劳动关系的证明、社会部行政部门出具的《工伤认定书》、医疗机构出具的有效诊断证明等。如果对处理工伤纠纷需要哪些证据依旧不清楚的，可以选择继续阅读这篇文章。
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若7天内侦查机关所获证据足以认定犯罪事实，案件可能报检察院批捕，这些证据将继续作后续刑事诉讼重要依据。
若证据不充分，侦查机关会进一步侦查、补充完善证据。已获取的证据按法定程序保管、审查，确保三性。
整个过程中，证据要符合刑诉法证据规则，否则可能被排除，犯罪嫌疑人及其辩护人有权质疑、辩护。
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此时，原告需全力准备证据以支撑自身主张，法院会根据原告证据和相关法律规定审理裁决。
但若被告因不可抗力等正当理由不能到庭，应在障碍消除后的合理期限内申请延期开庭。总之，被告不到场通常不会使案件无法审理，但对被告自身权益保障不利。
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