律图审稿专业委员会3轮严审

工伤病假工资注意事项

最新修订 | 2024-05-16
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律师解析
注意事项主要有:
第一:停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇
第二:关于停工留薪期内平均工资的算法。假如平均工资高于了所在统筹地区的平均水平的300%,按照统筹地区职工平均工资300%发放。如果平均工资低于所在统筹地区的平均水平的60%,按照所在统筹地区的平均水平的60%发放。
第三:如果企业不严格按照法律法规进行发送,个人应首先找公司协商,如果公司给出的不能令自己满意,或者低于规定的标准,应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。学会用法律手段维护自己的合法权益。
劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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工伤病假工资注意事项有哪些
停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
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员工病假条怎么写以及注意事项
标题,称呼,原因,请假起止时间,签名。实事求是,不夸张,避免“找借口”的嫌疑。本人手书,假条一般由本人手写,特殊情况可由他人代写,但需要在正文中说明,如果打印,落款姓名要手写。言简意明、假条要简洁明了,一般只要求写清楚原因、起止时间和希望得到批复即可。
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暑假工合同需要注意的事项
暑假工合同中值得留意之事,以下五点尤为关键: 1.务必详尽调查并充分了解相关事宜后再签署协议合同。切勿在对合同内容知之甚少或毫不知情的状况下草率决定。 2.将所有的约定都清晰明确地体现在书面形式上,避免仅凭口头的承诺就形成所谓的合同。 3.务必认真审查雇佣主体的合法资质和资格,确保您所签署的并非不具有相关资格的主体所制定的合同。 4.在签订合同时,应事先全方位了解相关企业及法人代表等各方面信息。 5.务必提高警惕,与正规且具备合法劳动关系确立资质的人员直接签订合同,尤其对于那些劳务派遣过分突出的行业或者企业,更需审慎行事。
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劳动纠纷
暑假工签订劳动合同注意事项
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着暑假工签订劳动合同注意事项的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
人流病假是如何规定的,有哪些注意事项
职工病假待遇有法规支持:医疗期三个月,按累积六月或十二月工作时间计算;怀孕女职工人工流产,四个月以下享15天假,四个月以上则为42天,特殊情况参照法律规定。
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