转正要签转正合同吗
最新修订 | 2024-05-02
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- 律师解答
- 不需要。
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-
不需要。
试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条
款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条
款外，当事人可以协商约定其他内容。
第二十一条
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
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转正要签劳动合同不需要。试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬。
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转正还要签正式合同吗根据相关法规，试用期包含在劳动合同期限内，结束后无需再签。劳动合同应以书面形式签订，并包含以下条款：合同有效期、工作职责、劳动安全与卫生保障、工资待遇、职业道德规范、合同终止条件和违约责任。这些条款保障了劳动者和雇主的权益，确保双方明确责任与义务。
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试用期转正要签合同吗员工拒绝签署劳动合同对公司有影响。员工入职后一个月内，若公司已书面通知但员工未签署，公司可书面通知结束劳动关系，无需经济补偿，但需支付实际工资。雇主应提高证据意识，确保能证明已按法规通知员工签署合同。若超过一个月未与员工签署书面劳动合同，雇主需每月支付双倍薪酬。
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转正要签劳动合同
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2.同居期间转账 1.7 万部分，若此转账是基于赠与目的，比如用于共同生活开销、表达情感等，且没有明确表示是借款，那么该转账属于赠与行为，你无需偿还.若对方能证明转账是基于借贷关系，比如有聊天记录提及借款等明确意思表示，则你需偿还.若转账被认定为彩礼性质，因双方未办理结婚登记手续，根据相关法律规定，在对方主张的情况下，你可能需适当返还.
3.应对建议，积极收集证据：仔细寻找能证明借款及转账性质的证据，如聊天记录、通话录音等，以支持自己的主张.尝试协商解决：主动与对方沟通，看能否就还款金额及方式达成一致，既能解决纠纷，又可节省时间和精力.做好应诉准备：若协商无果，需积极应诉。
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