望江县工资福利律师

[律师回复] 不能直接随意辞退。生源减少属于客观变化，园方应先协商调岗，协商不成，需提前三十日书面通知或支付代通知金，同时支付经济补偿才可解除。直接辞退属于违法解除，你可申请劳动仲裁，主张继续履行合同或索要二倍赔偿金。注意留存劳动合同、工资记录、辞退相关证据。

[律师回复] 讨要工资应先确认用工关系、工作期间、约定工资和已支付金额。请保存考勤、工牌、聊天、工资流水或工友证明，向用人单位发送书面催款并列明金额和期限；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，劳务关系则可直接向法院起诉。不要只口头催收，保留送达凭证并注意仲裁时效。

[律师回复] 根据您提供的情况，可能是公司财务操作失误导致重复扣款。建议您及时与公司财务部门沟通，核实扣款原因。如果确实是误扣，应要求公司尽快返还多扣款项。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工厂压扣5月份工资属于违法行为，您有权追讨。 根据劳动合同法，劳动者提前三十日书面通知即可解除劳动合同，您提前一周辞职虽不符合法定程序，但工厂无权以此克扣已付出劳动对应的工资。5月份工资是您应得报酬，工厂应当足额支付。 建议您先与工厂协商，要求支付5月份工资。协商不成，可向当地劳动监察大队投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，建议尽快行动。 这里有个关键细节影响维权策略：您辞职时工厂是否同意，有无书面批复？另外，5月份工资具体金额多少，工厂拒付的理由是什么，是否提到因未提前三十日通知要扣工资？这些材料决定仲裁时的举证重点，方便详细说说吗？

[律师回复] 根据目前的税收政策，子女成年后，父母的个人所得税一般不会因为子女的残疾情况而直接减免。不过，父母可以考虑申请一些相关的税收优惠政策，比如子女教育专项附加扣除等，虽然这与子女的残疾情况无直接关联，但在一定程度上可以减轻税收负担。另外，对于残疾人的家庭，政府和社会也会有一些其他的帮扶政策，可以关注当地的相关政策信息。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。