万州区合同事务律师

[律师回复] 离职保密协议主要涉及保密内容、期限、违约责任等。要明确具体条款是否合理合法，若有不合理处可协商修改，若遭违约可依法维权。

[律师回复] 前两次固定期限合同一般不包括试用期合同。原因如下： - 试用期合同性质：按照《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。若单独签订试用期合同，该合同会被认定为劳动合同，试用期即为劳动合同期限。这意味着不存在独立于劳动合同之外的“试用期合同”。比如，用人单位与劳动者仅签了3个月试用期合同，这3个月就视为劳动合同期限。 - 固定期限合同界定：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。像双方约定合同期限为1年或3年等，这是明确的固定期限合同。这些合同内可能包含试用期，但不能将试用期单独剥离出来作为一次固定期限合同计算。 - 法律目的考量：法律这样规定，旨在保护劳动者权益，防止用人单位通过不断签订短期试用期合同，侵害劳动者权益。如果试用期合同算一次固定期限合同，可能导致用人单位滥用试用期，损害劳动者获得稳定劳动关系的权利。所以计算前两次固定期限劳动合同时，不把所谓“试用期合同”纳入。

[律师回复] 这种情况可按合同约定，乙方非征信原因不能贷款，可与甲方协商终止合同，要求甲方退还首付和定金，若协商不成可诉至法院。