武侯区劳动保障律师

[律师回复] 教师病退主要看两条：一是经劳动能力鉴定确认完全丧失劳动能力，二是年龄和工龄达标，通常男满50周岁、女满45周岁且连续工龄满10年；如果没到年龄，但工龄满15年且完全丧失，也可以申请。具体流程是先向当地人社部门申请劳动能力鉴定，拿到结论后由单位报批办理。建议你先把病历、诊断证明和连续工龄材料备齐，尽快启动鉴定程序。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 退伍军人并不天然享有提前退休待遇，还是要看是否符合法定情形，比如从事井下、高温等特殊工种满规定年限，或者经鉴定完全丧失劳动能力，又或是符合国家规定的其他提前退休条件。你手头有服役档案和社保缴费记录的话，可以带上这些材料去当地社保经办机构申请审核，由他们认定是否满足提前退休的条件。如果被驳回，可以要求书面说明理由，再考虑申诉或诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，很高兴为您分析这个问题。您提到的“认工龄不认退休金”的情况，确实让人困惑。作为律师，我理解您的核心诉求：既然劳动人事局专门发文确认了您17年的民师工龄，为什么在退休时，这段工龄不能体现在养老金计算中？根据现行法律规定，尤其是《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》以及《社会保险法》的相关精神，工龄是计算养老金的核心因素之一。通常，只要被认定为“视同缴费年限”的连续工龄，就应当计入养老金计算基数。您从民师转到粮食部门，属于跨行业、跨单位的调动，劳动人事局专门发文确认这17年工龄，本意应该是为了保障您的合法权益，确保这段经历能连续计算。但问题可能出在“视同缴费年限”的认定上。简单来说，养老金计算主要看“实际缴费年限”和“视同缴费年限”。如果您的17年民师工龄，在您转到粮食部门时，单位没有为您补缴相应的社保费用，或者由于当时政策衔接问题，导致这段工龄在社保系统里没有被认定为“视同缴费年限”，那么它就可能只被算作“工龄”（比如用于计算工龄工资、年休假等），但无法直接增加您的养老金数额。所以，您需要明确几个关键点：第一，您所在的粮食部门为您办理退休时，是否向当地社保部门提交了那份劳动人事局的文件？社保部门是否认可这份文件的法律效力？第二，您的17年民师工龄，在社保系统中是否被记录为“视同缴费年限”？如果社保系统没有记录，那退休时计算养老金就可能不包含它。我建议您按以下步骤操作：1. 立即去当地的人力资源和社会保障局（社保中心）查询您的个人缴费记录和视同缴费年限认定情况。这是最权威的渠道，可以明确知道这17年工龄在社保系统里的状态。2. 同时，书面或口头向粮食部门的退休办理机构（一般是人事科或劳资科）提出异议，要求他们解释为什么只认工龄不计入退休金，并要求他们出具书面答复。3. 保留好您手头所有证据：劳动人事局的原文件、工作调动证明、工资单、退休审批表等。如果能找到当年粮食部门为这17年工龄向社保部门申报或补缴费用的任何记录，也非常重要。如果最终确认是社保部门或单位在认定时出现了错误，您可以向当地人社局提起行政复议，或者向法院提起行政诉讼，要求重新核算您的养老金。但请先别着急，先从查询和沟通开始，把事实脉络理清楚。这件事确实涉及历史遗留问题，处理起来可能有些复杂，但您坚持维护自身权益是正当的。祝您早日解决问题！

[律师回复] 公司要求你补回因大小休欠的假，这明显不合理，因为休假安排是公司单方面决定的，你并没有主动要求。另外，入职后一直没签劳动合同，这已经违法了。根据《劳动合同法》，公司超过一个月没签合同，你从第二个月起可以主张双倍工资。建议你收集好考勤记录、工资单、工作沟通记录等证据，直接去当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资，并确认公司无权要求你补假。注意，劳动仲裁时效是一年，别拖太久。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 公司要求你“无偿返还”多休的大小休假期，这明显不合理。法律上，公司自行安排的排班属于管理行为，你作为员工只是被动接受安排，既没有主动多休，也没有欺诈或过错。公司不能事后要求你“偿还”已实际享受的休息日，这缺乏法律依据，也违反公平原则。离职时，公司应按照你实际出勤的天数结算工资，不能单方面扣减。如果公司以此为由克扣你的工资，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司足额支付。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。