武侯区劳动纠纷律师

[律师回复] 根据《社会保险法》规定，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。具体缴费年限，各地规定可能有所不同，一般要求男性缴费满25年，女性满20年。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 作为律师，我告诉你，根据《劳动合同法》的规定，如果公司在试用期内以员工不胜任工作为由解除劳动合同，需要提供相应的证据证明员工确实不能胜任工作。如果公司未能提供充分证据，或者解除程序不符合法律规定，员工可以要求经济补偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，关于签订协议包含补偿金后还能否投诉公司补缴社保公积金：第一，为员工缴纳社保和公积金是公司的法定义务，不得通过协议约定免除。即使协议中写明补偿金已包含社保公积金，公司仍不能以此为由拒绝补缴。第二，您可以凭劳动合同和工资记录等材料向社保经办机构和公积金管理中心投诉举报，要求公司补缴在职期间未缴的社保和公积金。监管部门会责令公司限期补缴。社保和公积金的补缴不受协议中补偿条款的影响。第三，签协议时确认补偿金是否确实包含了社保和公积金不会影响你投诉的权利。

[律师回复] 你好，说一下具体情况

[律师回复] 试用期员工未提前三天直接离职，从法律角度讲，这种做法不太妥当。根据《劳动合同法》规定，试用期内员工提前3天通知用人单位可以解除劳动合同。如果员工未提前通知就离职，可能会给公司造成损失，比如工作交接不畅等。公司可以要求员工赔偿合理损失。作为公司一方，要收集证据支持立场，首先可以查看员工的考勤记录，证明其未按正常流程离职；其他方面，可以收集因员工突然离职导致工作延误、业务受影响的相关文件、邮件、工作记录等，这些都能作为员工未履行提前通知义务给公司造成损失的证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。