武侯区劳动合同律师

[律师回复] 劳动合同变更的协商一致，核心是双方对变更内容有明确的共同意思表示，不能单方说了算。实践中，口头达成一致并实际履行超过一个月，且内容不违反法律，法院通常也认可变更效力。但为稳妥，最好通过书面补充协议或工资单、工作安排等证据固定下来。如果用人单位单方变更且你未同意，可以拒绝，并保留提出异议的记录。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一。

[律师回复] 把你的电话号码发过来，

[律师回复] 连续签了三次固定期限合同，且合同主体是同一家劳务派遣公司，你完全有权要求改签无固定期限劳动合同。法律规定连续订立两次固定期限合同后，劳动者没有法定过错情形，再次续订时就可主张无固定期限合同，劳务派遣也不例外。你从2018年9月至今已满三次，满足条件。建议你在本次合同到期前，向派遣公司书面提出签订无固定期限合同的要求，保留好申请证据。若公司拒绝，你可申请劳动仲裁，要求确认双方存在无固定期限劳动关系。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 第三次又签一年，说明当时你接受了固定期限，可能被视为放弃了无固定期限合同的主张。但到明年7月合同到期时，你已经连续订立三次合同且工作满6年，只要没有严重违纪等法定情形，公司应当与你续订无固定期限合同。公司到期不签，属于违法终止，你可以要求赔偿金，也就是经济补偿的两倍，而不是只拿补偿金。前提是你要能证明你要求续签无固定期限合同。建议到期前书面通知公司要求续签，保留证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 续签时如果单位给出的条件跟原来不一样，比如降薪、换岗位，这算单位提出新方案，你有权不接受。要是你不同意，单位又强行终止，那可能构成违法终止，你可以要求赔偿金（干一年赔两个月工资那种）。建议你书面回复不同意新条件，要求按原待遇续签，同时保留原合同、工资流水这些证据。要是你继续干却没签书面合同，法律上可能视为按新条件实际履行，这点要留心。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。