新吴区劳动合同律师

[律师回复] 依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。阁下实习期满后继续在单位工作，双方已形成事实劳动关系，单位应依法与阁下签订书面劳动合同。\n\n就本案而言：其一，单位未依法签订书面劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条规定，应向劳动者每月支付二倍的工资；其二，工作时间和休息休假属于劳动合同必备条款，单位单方要求阁下从事倒班工作，未经协商一致且无正当理由的，阁下有权拒绝；其三，若单位因此解除劳动关系，可能构成违法解除，阁下可依《劳动合同法》第四十八条主张继续履行合同或要求支付赔偿金。\n\n建议阁下先与单位协商签订书面劳动合同并明确工作岗位及工时制度，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

[律师回复] 您好！关于您咨询的《民法典》与《劳动合同法》区别问题，简要分析如下：（1）《民法典》是民事基本法，调整平等主体间的人身和财产关系；《劳动合同法》专门调整劳动关系，具有社会法属性；（2）《民法典》合同编适用于一般民事合同，而劳动合同受《劳动合同法》特别规制；（3）劳动争议需先经仲裁程序，一般民事纠纷可直接起诉；（4）两者在适用范围、法律责任、救济程序等方面均有不同。我是无锡张潮律师，如仍有疑问，欢迎进一步咨询。

[律师回复] 试用期被辞退，如果不符合法律规定，你有权要求赔偿。首先，要明确试用期辞退的法定情形，如不符合录用条件等。如果公司以项目人员过多为由辞退，可能缺乏法律依据。其次，即使签了合同，也不代表放弃赔偿权利。你可以先与公司沟通，要求合理解释和赔偿。如果沟通无果，可以收集证据，如加班记录、工作成果等，向劳动仲裁部门申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期满前，用人单位应当提前通知劳动者是否续订劳动合同。如果公司不提前通知，劳动者可以主动与公司沟通，了解公司是否续签的意向。若公司不续签，应按照法律规定支付经济补偿。若公司既不续签也不支付经济补偿，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。