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郑杰律师
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擅长: 债权债务、刑事辩护、婚姻家庭
5.0分
服务:
403人
执业:
9年
郑杰律师,法学本科学士学位,专职律师。稳重﹑精干、勤奋、诚信,具有新一代律师的创新意识与挑战精神,具备深厚的法学理论功底和丰富的法律实务经验,擅长婚姻家庭、债权债务、劳动纠纷、交通事故、合同、房产等各类民商事案件、非诉讼案件及刑事案件。从业以来代理的案件中大多数案件均以胜诉或调解结案,积累了丰富的诉讼经验,深受当事人好评。
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去理发店要工资无果我该如何维权
若面临拖欠工资、拒付薪资或任意克扣等劳动权益问题,可拨打全国统一的劳动维权热线12333进行投诉。此热线由人力资源和社会保障局提供,旨在保障劳动者的合法权益,为劳动者提供及时有效的帮助和支持。如遇此类问题,请积极维权,维护自身合法权益。
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干二十天给一千工资是否合法
无论员工工作时间长短,只要存在雇佣关系且付出劳动,发放薪酬是必然。正规企业结束雇佣关系时,应全额结算工资。若拖欠工资,员工可向劳动局投诉,劳动局将责令支付。若协商无果,员工可申请劳动仲裁,维护权益。未签劳动合同,员工可要求两倍赔偿。
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拖欠竞业补偿金员工应该怎么做
若用人单位未按时支付员工补偿金,竞业限制协议自动失效。若已支付部分后停止,员工有权书面催告。经催告后,若用人单位仍未支付,员工可免除竞业限制义务,且无需退还已收补偿金。此举保障员工权益,确保补偿金支付及时性,同时维护竞业限制协议的公平性和有效性。
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工厂倒闭老板卖设备不发工资违法吗
若遇私人企业恶意拖欠薪资,员工应首先向劳动监察部门投诉,要求其采取措施督促企业按时支付。若企业未履行,劳动监察部门将依法要求支付赔偿金。同时,员工可选择向劳动争议仲裁委员会申诉,通过法律手段维护自身权益,确保合法权益得到保障。
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有过错辞退工资合理吗
员工有过失行为,公司有权解聘并不需补偿。过失行为包括:触犯法律受刑事处罚、严重违反规章制度、严重渎职或营私舞弊造成重大损失、试用期不满足岗位要求等。公司可单方面解除劳动合同,无需经济赔偿。
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