有过错辞退工资合理吗
最新修订 | 2024-05-20
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张恒律师
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- 律师解析
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在员工有过失行为的情况下，公司决定予以解聘并不需要承担任何形式的补偿责任。
然而，若员工存在如下所列的任一过失行为，则单位有权单方面解除与其签订的劳动合同，同时无需提供经济上的赔偿。这些过失行为包括但不仅限于以下几点：因触犯法律而遭受刑事处罚；严重违反了用人单位制定的各项规章制度；由于其严重渎职、营私舞弊等不当行为，对用人单位造成了重大损失；在试用期内被证实无法满足岗位要求；以及其他类似情况。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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