锡山区劳动争议律师

分析竞业禁止协议中的保密责任需考虑：劳动者是否接触用人单位未公开的经济价值信息；单位是否妥善保密，如明确知情人员界限、签署保密协议；劳动者岗位及职责是否涉及核心敏感信息；结合单位对保密信息的重视程度和管理策略。总之，判断劳动者是否履行保密义务，需多角度深入探讨。

您面临的情况取决于解雇原因。若单位无合法依据解雇，您有权获经济补偿，金额按服务年资计算，每满一年支付一个月工资。若您因严重违规、渎职等重大过失被合法解雇，则可能无补偿。单位应提前三十天书面通知或额外支付一月工资后解除合同。未遵循此程序解雇视为非法，您可请求两倍经济补偿的赔偿金。

在建筑业，处理未签劳务合同引发的争议，可参考以下方案：首先，完善加班记录、考勤表、工资发放凭证等佐证材料，及见证人证词，证明劳务关系及职责、薪资约定。其次，尝试友好协商明确责任。若不成，可向劳动监察机构申诉或提交劳动争议仲裁委员会仲裁。不服仲裁，可在法定期限内向法院起诉。务必妥善保管证据，维护权益。

合同期满未获提前通知的补偿，需依情境及合同条款判断。劳动合同中，雇主未提前告知不续约，员工或获补偿，按工作年限算，每年补偿一月薪资。民事合同则综合执行状况及损失考量，依法和合同条款裁决。

竞业限制是指用人单位对掌握商业机密的职工，通过劳动合同或保密协议约束其在离职后的行为。若员工遵守限制，雇主需支付经济补偿，标准由双方协商并约定于协议中，若无规定，则按离职前12个月平均薪资的30%分月支付，但不得低于当地最低工资标准。雇主连续三月未支付补偿，劳动者可要求解除竞业限制约定。