锡山区劳动争议律师

[律师回复] 您无需承担单位缴费部分。离职后公司未及时办理减员是其过失，根据《社会保险法》，单位缴纳义务不能转嫁给个人。您只需承担个人应缴部分，单位部分由公司自行承担。若公司强制扣除，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。\n\n就本案而言：其一，阁下虽曾签署调岗同意书并实际到新岗位工作十余日，但该同意行为并不当然排除阁下因客观不适应而主张合理调整的权利；其二，若调岗后阁下的工作内容、薪资待遇等发生实质性不利变更，且公司未能证明调岗的合理性与必要性，阁下有权拒绝继续履行；其三，若公司因此解除劳动关系或拒绝恢复原岗位，阁下可依《劳动合同法》第四十八条之规定主张违法解除赔偿金，或要求恢复原劳动关系。\n\n建议阁下先与公司书面沟通表达不适应当前岗位之意愿及恢复原岗位之请求，保留相关沟通记录；若协商不成，可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁维护自身合法权益。

[律师回复] 如果被竞业限制觉得申请不适格，首先要看竞业限制协议是否合法有效，是否符合法律规定，比如限制的范围、期限等是否合理。其他方面，可以考虑是否存在违反公平原则的情况，比如补偿是否合理等。再次，如果认为确实存在问题，可以通过协商解决，或者向劳动仲裁部门申请仲裁来维护自己的权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。