锡山区社保纠纷律师

[律师回复] 属于规避法律行为 ，不可以。

[律师回复] 1976年在全民所有制单位工作的连续工龄，在养老保险制度改革前，通常可以认定为视同缴费年限。但前提是档案中有完整的招工、转正、调资等连续工龄记录。如果单位性质是全民所有制，且您是正式职工，没有中断工作，建议您携带身份证和人事档案到当地社保经办机构申请工龄认定。如果档案缺失或材料不全，可能影响认定，需要补充原始凭证。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 公司以社保成本高为由，提出转承包或临时工，本质是规避劳动关系，属于变相逼迫员工离职。首先，这不符合法律规定，只要您实际接受公司管理、从事有报酬的劳动，就构成事实劳动关系，公司必须依法缴纳社保。您应明确拒绝这种变更，并保留好劳动合同、工资记录、工作沟通记录等证据。如果公司强行要求变更或以此为由辞退您，可能构成违法解除劳动合同，您有权要求经济赔偿金（双倍经济补偿）。建议您直接向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，主张恢复劳动关系或要求赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 可以交社保。首先，根据现行法律规定，只要符合参保条件，个人是可以自行缴纳社保的。其他方面，如果你是自由职业者或者没有单位帮你缴纳社保，你可以去当地社保经办机构咨询具体的参保流程和所需材料。再次，缴纳社保对于个人来说是非常重要的，它涉及到养老、医疗等多方面的保障。最后，建议你尽快办理，以免影响到未来的福利享受。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况首先要明确，即使没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，员工的合法权益依然受到法律保护。关于公积金问题，如果单位未按规定为员工缴纳公积金，员工有权要求单位补缴。建议先与员工协商解决，了解其诉求，协商过程中可以考虑员工在职期间的工作表现、贡献等因素，争取达成和解。如果协商不成，员工可能会向劳动仲裁部门申请仲裁，单位应积极准备相关证据，如工资发放记录、工作安排等，以证明双方的实际劳动关系情况，依法应对仲裁或诉讼。同时，单位也应反思自身管理漏洞，今后规范劳动用工流程，避免类似问题再次发生。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。