高新区律师

[律师回复] 员工是可以追讨过去几年的加班费的。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果员工有证据证明存在加班事实，且加班费未得到合理支付，那么在仲裁时效内是可以主张的。如果超过仲裁时效，但有证据证明存在时效中断或中止的情形，也可以主张权利。员工可以通过收集加班证据，如考勤记录、工作邮件、加班申请等，向劳动仲裁部门申请仲裁来维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，麻烦说一下具体情况

[律师回复] 报警，以对其警告告诫，才有慑力。