高新区劳动纠纷律师

[律师回复] 您好，关于单位倒闭20多年社保找哪里的问题，分析如下：第一，社保关系的查询。可携带本人身份证到当地社保局（人社局）查询个人社保缴费记录，了解单位倒闭前的缴费情况。第二，单位拖欠社保的处理。单位倒闭前如未缴清社保，应向原单位的主管部门或清算组申报债权。若单位已注销且无财产清偿，个人部分的社保损失可能难以追偿。第三，补缴政策。对于单位倒闭造成的历史遗留社保问题，部分地区有专门的补缴政策。建议携带身份证、工作证明（劳动合同、工资单、证人证言等）到当地社保局咨询是否符合补缴条件。因时间跨度较长（20多年），处理难度较大，建议直接到社保局窗口咨询具体处理方案。

[律师回复] 您好，关于公司倒闭拖欠社保的问题，分析如下：第一，社保的补缴和转移。公司倒闭后，应及时到社保局办理社保减员和关系转移手续。公司破产清算时，所欠社保费用属于优先清偿的债权（仅次于破产费用和共益债务），应在清算财产中优先支付。第二，维权途径：1）向劳动监察部门投诉公司拖欠社保问题；2）如公司进入破产程序，及时向破产管理人申报社保债权；3）携带劳动合同、工资单等证明到社保局咨询个人补缴方案，必要时可先自行垫付公司应缴部分再向公司追偿。第三，建议：尽快到当地社保局查询个人社保账户状态，了解具体欠费金额和补缴政策，避免因社保中断影响养老、医疗等权益。

[律师回复] 员工追讨过去几年加班费的时效问题需根据劳动关系存续状态判断。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的不受一年时效限制，劳动关系终止的应自终止之日起一年内提出。因此若员工仍在职可追讨劳动关系存续期间所有未支付的加班费；若已离职应自离职之日起一年内申请仲裁。建议收集加班证据如考勤记录、加班审批单、工资单、工作群聊天记录等证明加班事实，向劳动仲裁委申请仲裁。

[律师回复] 您好，根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险等。如果公司未为您缴纳社保，您可以向当地劳动监察大队投诉，要求公司补缴社保。同时，如果因生病被解雇，可能涉及违法解除劳动合同，您可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。