颍泉区劳动纠纷律师

[律师回复] 你好，可以电话里详细咨询。

[律师回复] 具体工作了多长时间呢，实际工作的时间是可以正常领取工资的，公司这个说法明显不合理，是违法的。

[律师回复] 退休待遇不能仅凭参加工作年份和“二级主任科员”直接确定，还要看退休时职务职级、养老保险缴费年限和基数、视同缴费年限、所在地区、退休政策及是否属于机关事业单位养老制度范围。建议向所在人社局或原单位申请养老金核算单、个人档案和缴费记录，要求书面列明基础养老金、个人账户养老金及过渡性待遇构成；发现工龄或工资基数错误，可提交档案和缴费材料申请复核。

[律师回复] 退休人员已与单位终止劳动关系，原则上不再享受在职员工的奖金待遇，除非单位有特别规定或双方另有约定。比如单位在规章制度或退休协议中明确承诺发放，或者奖金属于退休前已完成工作的绩效奖励，那么可以主张。建议先查阅单位内部文件或退休协议，若没有依据，通常无法获得。如果单位自愿发放，那属于福利性质，不违法。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 理解你的处境，组长以产量不达标为由不让你加班，导致工资减少，这确实让人困扰。首先，加班通常属于自愿性质，除非合同或公司制度明确要求必须安排加班，否则组长有权根据生产需要调整加班安排。但如果你认为这是针对你的不公平对待，可以检查公司是否有明确的产量考核标准，且该标准是否合理。解决方案上，建议你收集考勤记录、工资单和组长不让你加班的沟通记录，然后向公司管理层或人事部门反映情况，要求解释考核依据。如果公司无法提供合理理由，或存在歧视性对待，你可以考虑通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁，主张公司未提供公平工作条件。注意保留证据，避免口头沟通。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。