界首市劳动纠纷律师

[律师回复] 你好，混同公司承担连带责任。

[律师回复] 离职3年，关键看劳动争议仲裁时效，通常为一年，从你知道权利被侵害那天算。离职3年一般已过时效，除非这期间你曾向单位主张过权利，或者单位同意履行义务，导致时效中断重新计算。如果没这些情况，打官司很可能因对方提时效抗辩而败诉。建议你先翻翻聊天记录、催讨邮件、工资欠条等证据，看有没有中断时效的痕迹；实在不行，也可以硬起诉，但风险大。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你报警和投诉是在追讨被拖欠的工资，这是合法维权行为，不构成诋毁。公司如果真起诉你，法院会审查他是否有实际损失，以及你的行为是否违法。他拖欠工资在先，你通过正当渠道解决问题，没有捏造事实，就不需要赔偿。建议你保留好工资欠条、聊天记录、报警回执等证据，如果公司起诉，正常应诉就行。要是他继续威胁，你可以反诉要求支付拖欠的工资。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 具体工作了多长时间呢，实际工作的时间是可以正常领取工资的，公司这个说法明显不合理，是违法的。

[律师回复] 退休待遇不能仅凭参加工作年份和“二级主任科员”直接确定，还要看退休时职务职级、养老保险缴费年限和基数、视同缴费年限、所在地区、退休政策及是否属于机关事业单位养老制度范围。建议向所在人社局或原单位申请养老金核算单、个人档案和缴费记录，要求书面列明基础养老金、个人账户养老金及过渡性待遇构成；发现工龄或工资基数错误，可提交档案和缴费材料申请复核。